sábado, 29 de septiembre de 2012

Claves para gestionar tu tiempo eficazmente sin estrés.


La gestión del tiempo continúa siendo uno de los temas más demandados por mis lectoras, por lo que vuelvo a dedicarle unas letras. Una correcta gestión de tu tiempo, te va a permitir conseguir mejores resultados y además va a eliminar el estrés de tu vida.
Es importante que inviertas tiempo y recursos en gestionar el mismo, ya que como acabo de mencionar no es pérdida, es inversión. Será una pequeña cantidad de tiempo invertido que te va a ser devuelta en resultados, efectividad y salud a causa de la disminución del estrés.
Te muestro en este artículo unas claves para que gestiones tu tiempo eficazmente
Agenda
Llevar una agenda es básico para una gestión de tu tiempo en la que puedas liberar tu cabeza y centrarte en realizar la actividad pertinente en el momento presente.
Es verdad que te llevará un poco de tiempo el gestionarla, pero este te vendrá de vuelta, ya que realizarás todas tus actividades, pues necesitarás menos tiempo para las mismas gracias a que tendrás la cabeza liberada para concentrarte en lo que tienes que hacer en cada momento.
Tu agenda además te permitirá tener presentes las actividades que debes realizar y saber cómo poder ejecutar otras en la mejor combinación posible para que puedas hacerlo todo sin dilación e incluso quedando tiempo de sobra.
A menudo oigo la excusa, de: “No llevo agenda porque luego no la miro”. Pues será cuestión de empezar a mirarla, una pequeña nueva acción que va a quitarte mucho estrés y trabajo. Creo que vale la pena dejar atrás esa malísima costumbre/excusa.
Aprende a flexibilizar y priorizar
No hay que hacerlo todo, todos los días. Esto además de ser imposible, te generará estrés y encima al final del día te quedará una sensación de insatisfacción por todo lo que no has podido hacer.
Organízate y reparte tus actividades en el día, en la semana, en el mes. Lo importante es que haya una constancia en la actividad. Más vale realizar una tarea dos veces al mes, que no hacerla nunca porque pretendes hacerlo todo todos los días y como es lógico, eso es imposible.
Entiendo que tal vez tengas muchas inquietudes y que hay un montón de cosas que te gustaría hacer. Con una buena organización, y flexibilizando se pueden hacer muchas, pero el día tiene sólo 24 horas y tú dos brazos y dos piernas, por lo que hay un límite, así que tendrás que aprender a priorizar preguntándote qué actividad es más importante para ti, o cual conduce más rápido a esa meta tan importante.
Y si por razones de agenda, estás pensando en renunciar a una meta o ilusión que no tiene tanta prioridad, tal vez no sea cuestión de dejarla, sino de aplazarla para más adelante.
Calcula los tiempos de manera realista
Siempre intentamos programar el mayor número de actividades en el día, y ese es un grave error. Es mejor planificarte menos actividades con tiempo más que de sobra para ejecutarlas. Si luego te queda tiempo, siempre podrás rellenarlo con otras nuevas tareas y adelantar, pero tu trabajo estará mejor hecho y tú no tendrás esa sensación de frustración al final del día.
Además, aplicando este tip, ya verás como dejas de tener problemas con la puntualidad, esa de la que muchas veces se dice que es inevitable, y no es verdad para nada. Inevitable podrá ser un día excepcionalmente, porque surgió un imprevisto, pero no como costumbre.
Ocúpate de lo importante y no urgente
Si nos ocupamos de lo importante y con tiempo, nunca se transformará en urgente. Con lo que será muy raro que nos surjan esos contratiempos o imprevistos que a veces al amontonarse, provocan que no podamos realizar nada de lo planificado y nos pasemos los días apagando fuegos.
Si te ocurre esto, reflexiona y pregúntate si eres de las que suelen dejar las cosas para última hora. Resuelve ya lo que tengas pendiente y no lo postergues más, así evitarás estas situaciones.
Invierte tiempo en tu descanso
Veo tanta gente agotada, y no paran porque según dicen, no tienen tiempo. Si descansas un poco, el resto del tiempo te rendirá mejor y podrás hacer mucho más.
Ya para empezar, si llevas a rajatabla las otras pautas de este artículo, vas a poder dejar un hueco para tu descanso, pero además si lo haces aún a pesar de no disponer del tiempo, el resto del mismo estarás al 100 %, por lo que aunque este sea menor, los resultados serán mayores y mejores.
Para un mejor aprovechamiento del tiempo y rendimiento, el descanso no es optativo sino obligatorio.
Implementa en tu vida estas claves sin excusas y ya verás como no te volverás a engañar con eso de: “No tengo tiempo”.


Etapas de la negociación


Se considera que la clave del éxito de una negociación es la preparación. Esta es la primera etapa del proceso. Lo sigue la discusión o desarrollo, el cierre, los acuerdos, los resultados y el seguimiento.
La preparación
No hay que ir a una negociación sin estar preparado. Esta preparación incluye los siguientes aspectos.
Los aspectos técnicos: Desarrollar una estrategia para la negociación. Esto incluye el tener claridad en la información que se va a proporcionar, y aquella que se mantendrá en reserva. El establecimiento de los propios objetivos. La construcción de argumentos. En lo posible, se debe indagar sobre la información, objetivos y argumentos de la otra parte.
El aspecto mental: Hay que tener la concentración necesaria durante todo el proceso de la negociación. Ello permitirá captar adecuadamente una mayor información (verbal y no verbal) en la etapa de discusión.
La discusión o desarrollo
Esta es la parte central de la negociación. Se trata de un diálogo por turno, en forma oral (excepto los resultados que se consignan por escrito), en el cual ambas partes tratan de llevar adelante sus propias estrategias.
Además de utilizar la propia argumentación, hay que escuchar atentamente para conocer la información de la otra parte, sea verbal o no verbal. En esta última hay manifestaciones emblemáticas (como los movimientos de las manos, la frente o las cejas), otros son reguladores (como movimientos de cabeza o del cuerpo), o expresiones emocionales (faciales, principalmente).
También es la etapa en que se utilizan tácticas de negociación. Algunas son muy conocidas y de fácil deducción a partir de su nombre: el bueno y el malo, la mala fama, el caos, si pero, no negociable, la consulta previa, viudas y huérfanos, el disco rayado, entre otros.
El cierre
Corresponde a la parte final de la etapa de discusión. Es una decisión difícil, pues nunca se sabrá si de continuar ésta se pudieran obtener más ventajas.
El cierre se ofrece en la medida que nos acerquemos al límite de la negociación, LN. Advertir sobre el cierre, es también dar a la otra parte la información de que hemos llegado o estamos llegando a tal límite.
Hay que cerrar en una etapa de beneficio de la negociación, y expresar esta decisión de modo que no se entienda como una agresión a la otra parte. Por eso, el anuncio del cierre debe tener dos características: ser creíble (o firme) y ser aceptable por ambas partes.
Los acuerdos
Esta etapa comienza con un resumen de los logros de la negociación. Con la relación de los asuntos tratados y los preacuerdos, con señalamiento de variables claramente entendibles y mejor, si cuantificadas. Es también el momento de reafirmar el deseo de efectuar el cierre de la negociación.
Su lectura podría reabrir el debate en algunos puntos, pero es mejor hacerlo pues esto revela que hay puntos que no han sido suficientemente debatidos. También hay que considerar en la parte última de los acuerdos, los mecanismos de su seguimiento. Finalmente los acuerdos son firmados.
Sobre los resultados
No toda negociación conduce a resultados felices, aunque éste sea el propósito inicial de ambas partes. Los resultados pueden ser de rompimiento, postergación o compromisos.
De rompimiento: Ocurre por pérdida de confianza entre las partes. Puede ser simple o de distanciamiento. O destructiva, conducente a un proceso judicial.
De postergación: La discusión se interrumpe, sin romperla. Se continúa estudiando por ambas partes considerándose un posterior reinicio de la negociación.
De compromisos: Adquieren diferentes niveles. Los más simples, podrían conducir a nuevos conflictos. Hay también compromisos duraderos. Los mejores, sin embargo, corresponden al interés de seguir trabajando juntos.
El seguimiento
Con los acuerdos se cierra la parte de la discusión, y comienza la puesta en práctica de los mismos. Ellos conducen a nuevas relaciones entre las partes, cuya permanencia requiere el seguimiento de los compromisos adquiridos.
Un mal seguimiento puede conducir a nuevos conflictos y al rompimiento de la nueva relación, así como a negociaciones más complejas.
Etapas de la negociación

viernes, 28 de septiembre de 2012

20 CITAS DE LA PELÍCULA “EL SECRETO”


1.-TODOS TRABAJAMOS CON UN PODER INFINITO 

2.-EL SECRETO ES LA LEY DE ATRACCIÓN

3.-LO QUE ESTA PASANDO POR TU  MENTE ES LO QUE ESTAS ATRAYENDO

4.-SOMOS COMO IMANES –LOS SEMEJANTES SE ATRAEN. TE CONVIERTES  Y ATRAES LO QUE PIENSAS

5.-CADA PENSAMIENTO TIENE UNA FRECUENCIA. LOS PENSAMIENTOS  EMITEN UNA ENERGÍA MAGNÉTICA

6.-LA GENTE PIENSA SOBRE LO QUE NO QUIERES Y ATRAE MÁS DE LO MISMO

7.-PENSAMIENTO=CREACIÓN. SI ESTOS PENSAMIENTOS ESTÁN APEGADOS A EMOCIONES PODEROSAS (BUENAS O MALAS), ESO ACELERA LA CREACIÓN

8.-TU ATRAES TUS PENSAMIENTOS DOMINANTES

9.-AQUELLOS QUE HABLAN MUCHO DE ENFERMEDAD TIENEN ENFERMEDAD, AQUELLOS QUE HABLAN MUCHO DE PROSPERIDAD LA TIENEN….ETC.

10.-NO ES HACERSE” ILUSIONES”

11.-NO PUEDES TENER UN UNIVERSO SIN QUE LA MENTE ENTRE EN ELLO

12.-ESCOGE TUS PENSAMIENTOS CON MUCHO CUIDADO…TU ERES UNA OBRA MAESTRA DE TU VIDA

13.-ESTA BIEN QUE LOS PENSAMIENTOS NO SE MANIFIESTEN INMEDIATAMENTE EN LA REALIDAD (SI VIÉRAMOS LA  IMAGEN DE UN ELEFANTE E INSTANTÁNEAMENTE SE APARECIERA, ESO SERIA DEMASIADO PRONTO)

14.-TU HAS ATRAÍDO TODO  EN TU VIDA…ACEPTA EL HECHO…ES VERDAD

15.-TUS PENSAMIENTOS CAUSAN TUS SENTIMIENTOS

16.-NO HAY NECESIDAD  DE QUE COMPLIQUEMOS TODAS LAS “RAZONES” DETRÁS DE NUESTRAS EMOCIONES.
ES MUCHO MAS SIMPLE QUE ESO. DOS CATEGORÍASBUENOS SENTIMIENTOS, MALOS SENTIMIENTOS

17.-LOS PENSAMIENTOS QUE MANIFIESTAN BUENOS SENTIMIENTOS QUIERE DECIR QUE ESTAS EN EL CAMINO ADECUADO.
PENSAMIENTOS QUE MANIFIESTAN  MALOS PENSAMIENTOS QUIERE DECIR QUE NO ESTAS EN EL CAMINO ADECUADO

18.-CUALQUIER COSA QUE SEA LO QUE ESTAS SINTIENDO ES UN REFLEJO PERFECTO DE LO QUEESTA EN PROCESO DE CONVERTIRSE

19.-OBTIENES EXACTAMENTE LO QUE ESTAS SINTIENDO

20.-SENTIMIENTOS FELICES ATRAERÁN MAS CIRCUNSTANCIAS FELICES

martes, 25 de septiembre de 2012

La mirada interna como método de auto-conocimiento


La mirada interna o interior, constituye un método para observar el mundo interior, sin dilaciones, sin revanchas, sin quejas, sin amarguras... Este método, es el camino más corto y más íntimo para ser consciente de sí mismo, y aunque generalmente se mira al interior de acuerdo con una perspectiva externa, tal mirada constituye una búsqueda y un encuentro con las propias dudas, las propias potencialidades o los propios sueños.

En la generalidad de los casos, la mirada de sí mismos nos involucra con aquello que íntimamente deseamos ser, porque son nuestros pensamientos, nuestros deseos (intenciones) y nuestras acciones, el camino que recorremos para lograr lo que queremos o aspiramos ser, y en ese punto de la acción personal, la mirada interna se transforma en acto conciente para que desde las intenciones demos sentido a lo que hacemos.

De acuerdo con la propia observación del quehacer cotidiano, la mirada interna conforma el método más sencillo e íntimo para verse tal cual se es, y afirmar la coherencia entre lo que se piensa y quiere hacer.

Desde ese punto de vista, la mirada interna guía interiormente las intenciones, las moldea, las aclara, y finalmente les da sentido con el fin de conformar la experiencia, y a través de tal experiencia, poder dar respuestas originales a la exigencia del mundo externo. 

El método de la mirada interna implica ser sinceros consigo mismos, y a la vez que ser humildes para reconocer las frustraciones sin hundirse y los aciertos sin vanagloriarse. De tal estado de sinceridad surge la valoración de los actos, la cual puede ser o no coherente con los comportamientos cotidianos y en ese caso, tales estados producen respuestas de adaptación o des-adaptación a los contextos personales dentro de los cuales se actúa. 

Sin embargo, la mirada interna como método que induce a la acción externa (desde el mundo interior de los pensamientos integrados con los deseos), permanece dormida porque en la generalidad de los momentos, estamos invadidos por las sensaciones y los estímulos exteriores, los cuales influyen para que se actúe de manera pasivo-reactiva ante lo que sucede, y esa circunstancia origina la inacción ante los hechos cotidianos.

La inacción es un momento en que remamos contra la corriente, contaminados por el sin sentido de la “inmensa mayoría” que van para el mismo lado cargados de lo mismo... Además, tal remar contra la corriente genera inseguridad, frustración, desgaste, y depresión, y esto nos vuelve inútiles para generar acción de acuerdo con la propia iniciativa.


Esta “desviación” de la mirada interna nos produce comportamientos reactivos, porque fragmenta el pensar y el querer hacer, generando incoherencia entre el yo pienso, yo siento y yo actúo... Infortunadamente, en ese estado permanecemos la mayor parte de nuestra vida como seres humanos... 

Dónde quedaron los 14 puntos de gerencia de la calidad del Dr. W. Edwards Deming


W. Edwards Deming, es el renombrado consultor internacional cuyo trabajo lideró a la industria Japonesa hacia nuevos principios de administración (Gerencia), revolucionando su calidad y productividad en lo que se conoció como el “Milagro Japonés”; La adopción se expandió rápidamente en la industria de Estados Unidos y posteriormente en práctica a nivel mundial.
Dentro múltiples aportaciones, una de las de mayor importancia fueron sus 14 Recomendaciones a los Directivos, conocidos como los 14 puntos de Deming.
Los 14 puntos de Deming, han sido y son la base de la transformación de las empresas, compañías o negocios que en realidad buscan la transformación para entrar en un proceso de mejora continua (y digo en realidad; porque los paradigmas de los directivos son el principal obstáculo para entrar en los procesos de la mejora continua y la mayoría de las veces únicamente se aparentan las cosas, sin realizar los cambios necesarios).
Deming nos dice en sus 14 puntos, que no es suficiente solo resolver problemas pequeños o grandes, se requiere la adopción y la acción resultante de los 14 puntos, que además se dirigen a proteger a los inversionistas y a la permanencia y creación de empleos. Tal sistema fue la base de las lecciones para la alta dirección.
Los 14 puntos se aplican en todas partes, a organizaciones grandes o pequeñas, a las empresas de servicios o a las de transformación y conforme ha transcurrido el tiempo se han llevado a cualquier tipo de organización con muy buenos resultados.
Los 14 puntos:
1.- Cree una constancia en el propósito de mejorar el producto y el servicio, con la meta de llegar ha ser competitivos, permanecer en el mercado y crear nuevos empleos.
2.- Adopte la filosofía de la calidad, Estamos en una era económica de la competitividad, no podemos continuar viviendo dentro del estilo aceptado comúnmente por la administración tradicional, ni con los niveles comúnmente aceptados de demoras, errores y productos defectuosos.
3.- Interrumpa la dependencia de la inspección para conseguir calidad. Elimine la necesidad de la inspección masiva construyendo calidad en el producto durante el proceso, en primer lugar.
4.- Acabe con la práctica de hacer negocios en base al precio de venta, En lugar de esto, minimice el costo total.
5.- Mejore en forma constante y permanente los sistemas de producción y servicio paramejorar la calidad y la productividad y, por lo tanto, disminuir costos.
6.- Instituya el adiestramiento en el puesto.
7.- Instruya la supervisión, la meta de la supervisión debe de ser ayudar a las personas, maquinas y accesorios, para desempeñar un trabajo mejor. La supervisión de los directivos así como de los trabajadores de producción, requiere de una revisión a fondo.
8.- Elimine el miedo, de modo que todos puedan trabajar efectivamente para la empresa.
9.- Rompa las barreras entre departamentos. Las personas empleadas en investigación, diseño, ventas, producción, etc. Deben de trabajar en equipo para preveer problemas en producción y en la utilización del producto o en la impartición del servicio.
10.- Elimine “lemas” (Slogans), exhortaciones y metas impuestas a los trabajadores, pidiéndoles “Cero defectos” o nuevos niveles de productividad. Tales exhortaciones sólo crean actitudes de animosidad, puesto que la mayor parte de las causas de la baja calidad y baja productividad, son parte del sistema y están, por lo tanto, fuera del dominio del trabajador.
11.- Elimine estándares de trabajo que prescriben cuotas numéricas diarias, Sustitúyalas por una supervisión de ayuda y servicio.
12.- a) Elimine las barreras que le roban al trabajador el derecho de sentirse orgulloso de su trabajo. La responsabilidad de los supervisores debe cambiarse de un enfoque numérico a uno de calidad.
b) Elimine las barreras que le roban a los directivos o ingenieros el derecho a sentirse orgulloso de su trabajo. Esto significa, entre otras cosas, abolir la evaluación del desempeño y la administración por objetivos.
13.- Instruya un programa vigoroso de educación y re-adiestramiento.
14.- Asigne a todo el personal de la empresa la tarea de conseguir la transformación descrita, la cual es tarea de todos.
Como podemos ver para los directivos no es fácil entrar en el camino trazado o recomendado por Deming, y mas cuando estamos haciendo todo lo contrario a sus recomendaciones, modificamos estándares, tenemos metas numéricas, fijamos objetivos muy ambiciosos, seguimos siendo capataces de los trabajadores, evaluamos, etc. Pero las cosas siguen igual o peor.
Los 14 puntos de Deming, nos indican en donde debemos de cambiar las cosas para obtener mejores resultados. Tal vez las direcciones no los han analizado o entendido por el paradigma de que “¡Yo estoy bien!”. Pero en el siguiente artículo analizaremos punto por punto haciendo análisis con situaciones actuales de casos prácticos.

Temas que debes conversar con tus socios de negocios


Elegir mal a los socios de negocios es una de las causas de más fracasos, frustraciones y decepciones. Muchos buenos negocios van a la quiebra por haber fallado en este punto.
Y sucede por igual cuando los socios son amigos, colegas, compañeros de universidad, padres e hijos, esposas y esposas, hermanos o familiares cercanos. Ni qué decir cuando se trata de particulares.
Ayer mismo, escribió una amiga desde Santiago y nos decía: “Estoy frustrada, vengo con este proyecto hace meses y ahora me percato que mi socia solamente me estaba utilizando. Si no me cuido pierdo hasta el modo de andar”.
Por algo hemos incluido dentro de la lista de los 30 peores errores del emprendedor a la mala elección de los socios.
Y he aclarado en las conferencias que el error no es “tener socios de negocios”, el error es “elegir mal a los socios de negocios”.
Hay muchos temas que no se conversan antes de tomar la decisión final de tener un socio en tu proyecto de negocios o de participar como socio en el proyecto de otro.
En una nota anterior les recomendaba, elegir una sociedad de responsabilidad limitadacuando la sociedad estará formada por una cantidad pequeña de socios y no existe ninguna intención de atraer socios inversionistas en el futuro.
Hoy te quiero recomendar una actividad que es necesaria y previa a constituirse legalmente como compañía. Se trata de las primeras conversaciones formales que ustedes deben tener antes de resolver si serán socios de negocios.
Como te decía antes, estos cuidados se aplican a todo tipo de socios:
los socios son amigos,
los socios son colegas o compañeros de universidad
los socios son familiares cercanos: padres con hijos, esposos, hermanos, etc.
los socios son particulares.
Son los "temas álgidos" de los que hablo en las Conferencias de Los 30 Errores". He aquí una guía rápida, para empezar:
"Siéntate con los socios y conversen todos los detalles que consideren que tienen que ver con las diversas posibilidades que se presentarán cuando la sociedad esté operando. Hablen claro, incluso los temas incómodos y vayan creando un "acuerdo de socios".
Esto se parece un poco a cuando los novios, antes de casarse, hablan sobre sus planes de futuro: donde van a vivir, cuántos hijos piensan tener, cuándo planean que nazca el primero, en qué van a invertir, los temas relacionados con el trabajo de cada, las relaciones de familia, los amigos, etc.
Los socios de negocios, literalmente "se van a casar"; pero un ámbito de negocios.
Así que hay temas que deben hablarse.
¿De qué hablar? Hay mucho y no siempre es fácil. Algunas veces me han contratado para ser testigo de esto y para servir de árbitro. Te ofrezco algunos temas:
¿Cómo y cuándo serán repartidas las ganancias?
¿Cómo se pagarán las pérdidas si las llegan a haber o si la empresa llega a quebrar?
¿Cuánto aporta cada socio?
¿Cómo se valoran los aportes que no son en dinero?
¿Cómo se les paga los salarios a los socios que trabajan?
¿Qué pasa cuando un socio se quiera retirar de la empresa? ¿Cómo se calcula lo que se le devuelve?
¿Qué pasa si hoy los socios son esposos y se llegan a divorciar?
¿Qué pasa cuando los hijos crecen y quieren trabajo en la empresa?
Estos son solo unos ejemplos, para empezar. Deben definir las reglas del juego antes de comenzar. Tú has jugado juegos de mesa, siempre se leen primero las instrucciones sobre las “reglas del juego”.
Sucede igual con los negocios.
Esta información es realmente útil para ti como emprendedores y futuro empresario. Utiliza cada uno de los artículos que estamos escribiendo sobre este tema tan delicado.
Recuerda escribir tus comentarios y me encantaría que compartas las experiencias que has tenido en este tema.

lunes, 24 de septiembre de 2012

¿PREMONICION O PROGRAMACIÓN?


Cuenta Anthony Robbins, experto en desarrollo personal, que “hace algunos años vivía en Estados Unidos un gran acróbata llamado Rail Wallenda. El tenía un grupo de acróbatas que durante años presentó su espectáculo con mucho éxito y sin considerar jamás la posibilidad de un fallo. El peligro de las caídas, sencillamente, no formaba parte de su esquema mental. Pero después de varios años, empezó a comentar con su mujer que se veía a sí mismo cayendo. Por primera vez empezaba a ofrecerse a sí mismo, habitualmente, la representación de una caída. Tres meses después de haberlo mencionado por primera vez, cayó y se mató”.
Podríamos interpretar que el acróbata tuvo una premonición. Pero otra interpretación posible es que comunicó a su sistema nervioso una representación coherente , una señal, que le generó un comportamiento que derivó en tal desenlace.
Tal vez este es un cuento inventado para vendernos una idea, pero sin ir más lejos (y me imagino que alguna vez tuvo usted alguna experiencia parecida) hace cosa de una semana alardeaba yo que nunca en mi vida había chocado un carro...¡y a los tres días choqué! ¿Mal de ojo? Supongo que lo más probable es que el pensamiento de seguridad que se me instaló a partir de esa percepción consciente, provocó mi descuido y el resto es historia.
El fenómeno del comportamiento humano siempre ha sido motivo de estudio y la visión más reciente da cuenta que los seres humanos somos una coherencia “emoción – lenguaje – cuerpo”, de cuya interacción surge nuestra respuesta frente a los estímulos que el medio (interno y externo) nos presenta. Acorde con este punto de vista, Robbins dice, graciosamente, que "si no siembra usted las semillas mentales y fisiológicas de lo que desee cosechar, automáticamente todo se llenará de malas hierbas"...¡porque lo que creemos, creamos!
En efecto, las creencias tienen el poder de crear nuestro mundo, porque actuamos automáticamente en función de ellas, que nos dictan conductas previamente aprendidas, delimitando los espacios de acción posibles. Como afirmó sabiamente el filósofo y ensayista americano Ralph Waldo Emerson, "el antepasado de todo acto es un pensamiento" y lo interesante es entender que todo pensamiento anida en nuestro cuerpo el que , de alguna manera, se alinea con él. Mente y fisiología parecieran ir de la mano y lo que ocurre en uno de los campos, determina lo que ocurrirá en el otro, en recíproca interacción.
Nadie ya duda de la forma en que nuestros pensamientos afectan a nuestro sentir físico, puesto que para “sentirse mal” o “sentirse bien” hay que adoptar una corporalidad que así lo exprese. ¿Ha observado usted alguna vez a una persona que se siente plenamente feliz, mirando hacia abajo, los hombros encogidos, la pupila pequeña y con una mirada vaga e indefinida? Imposible, porque el cuerpo en su totalidad habla...¡ y lo hace expresando lo que siente y piensa!
Mucha gente cree que su malestar es consecuencia de factores que escapan a su control, poniendo la culpa “afuera” y justificando de ese modo la queja. Y algo hay de cierto en eso, puesto que nuestros sentimientos están influenciados por eventos externos, por nuestra química corporal y por traumas y conflictos del pasado, pero no son estos factores lo que los crean, sino que nuestros pensamientos y actitudes son los que les dan vida.
Y para fundamentar este punto de vista, el Dr. David D. Burns, autor de “Feeling Good”, pone el siguiente ejemplo: “Imagínese que usted es criticado por alguien que aprecia, ¿cómo se sentiría? Usted se sentirá culpable e inadecuado si usted se dice a sí mismo que no es bueno y que la falta es suya. Usted se sentirá ansioso y preocupado, si se dice a sí mismo que la otra persona lo está descalificando y está a punto de rechazarlo. Usted se sentirá enojado, si se dice a sí mismo que los demás están equivocados y no tienen derecho a decir esas cosas tan desagradables. Si usted tiene un buen sentido de autoestima, en cambio, puede sentir curiosidad por entender lo que la otra persona está pensando y sintiendo. En cada caso, usted reaccionará de acuerdo a lo que opine acerca de la crítica”.
¿Y qué enseña esta observación? Que los mensajes que usted se envía a sí mismo tienen un enorme impacto sobre sus emociones, las que luego condicionarán sus acciones. Y más importante aún, que a la inversa este mecanismo también funciona, de modo que cambiando sus pensamientos usted puede cambiar la manera en que siente y en consecuencia, la forma en que su cuerpo actúa.
Como sugiere Robbins, si nos enfocamos continuamente en todas las cosas malas de la vida, todo lo que no deseamos y todas las dificultades que podrían presentársenos, nos ponemos en un estado que fomenta cierta clase de comportamiento, que a su vez inducirá esos resultados.
Curiosamente, si conjugamos el verbo CREER y CREAR en primera persona, el resultado es el mismo: YO CREO.
¿Será casualidad? Tal vez no, porque es un hecho que nuestra forma de hacer transforma nuestra forma de ser. Ya lo dijo Heráclito...
“Día a día, lo que eliges, lo que piensas y lo que haces es en quién te conviertes”.

sábado, 22 de septiembre de 2012

Cambiando el miedo en poder


¡Cómo cambiaría su vida si sacara de su interior todo lo que ha temido! Piense en esto. Uno de los temas que sé, por el trabajo que he realizado con las personas por cerca de dos décadas y por mi propio desarrollo, es que las cosas cambian. Y todavía hay muchas personas diciendo que odian el cambio. El cambio es inevitable en el crecimiento y si usted odia el cambio, tiene una ecuación mala para una vida buena. Una de las razones principales por las que las personas odian el cambio que es que tienen miedo de él. El cambio implica que tiene que pasar al territorio desconocido.
Considere estas dos preguntas: 
  • ¿Dónde limita su vida el miedo?
  • ¿Qué haría, quién sería, dónde iría si sus miedos fueran simplemente puntos de apoyo para tener más poder? 
Si usted es honesto consigo mismo podría listar numerosas áreas de su vida en las que se hizo a un lado debido al miedo no desafiado. Piense en las conversaciones que no tiene, las personas con las que no se permite reunirse, los negocios o decisiones de vida que usted tomó para evitar el miedo. 
El tema es que la mayoría de las personas tiene miedo de lo desconocido: no saber el resultado de una acción, una relación, o una decisión. La mayoría de las personas gira en torno a lo que ya saben y entonces se quejan de cuan aburrida es la vida o cómo nada cambia realmente en la vida. Muchos escogen el mismo curso de acción repetidamente aunque haya demostrado que no trae los resultados que quisieran. 
El miedo es una de las principales causas que está debajo de estas decisiones. Psicológicamente significa que las personas refuerzan una vieja identidad que se formó por su pasado, aun cuando esa identidad sea dolorosa. Se les enseñó que no pueden tener lo que quieren de modo que continúan viviendo de acuerdo con esa vieja creencia de su viejo yo. Espiritualmente significa que las personas no exploran ni se abren más de lo que creen ser. Económicamente significa que no toman riesgos calculados e informados. 
El miedo ahoga la exploración en muchos frentes. Pero la verdad sobre la vida es que ésta cambia a cada instante, la creatividad de la Naturaleza está siempre trabajando. El planeta está cambiando, la vida está evolucionando. Y creo que hay una dinámica oculta en la vida que trabaja para perfeccionarnos a cada uno de nosotros si nos permitimos salir de nuestra esfera conocida y experimentar con nuestras valiosas vidas. Fuimos diseñados para el crecimiento y la Naturaleza trabaja con nosotros en este movimiento. Como dice el poeta Rilke: "El que lucha junto a nosotros es muy grande." Enfrentar nuestros miedos directamente y desafiarlos abre una fuente de creatividad que sirve al desarrollo de nuestras vidas y de nuestros negocios. 
Los sucesos de estos últimos años han subrayado, para muchos, el hecho que con lo que nosotros contábamos previamente -paz y seguridad en la que teníamos esperanzas- pueden no ser como las piedras sólidas que habíamos supuesto. ¿Qué parte de su vida está viviendo en miedo o terror? Para algunos es: 
  • El miedo de construir una nueva vida después de una enfermedad mayor o pérdida. 
  • Arriesgarse a la próxima etapa de crecimiento en su negocio –arriesgarse al éxito real. 
  • Hacer un cambio creativo fuera de su zona de comodidad actual.
  • Permanecer solo y aislado. 
  • Paralizarse ante la incertidumbre financiera. 
El cambio nos lleva a un territorio desconocido. Lo desconocido es la dinámica oculta en todas las situaciones anteriores. Pero lo que yo he encontrado es que la Vida es más rica cuando nosotros aprendemos a caminar en lo desconocido. Cuando aprendemos a hacer esto construimos nuestro poder personal: el poder para hacer el cambio, el poder para sacar más de nosotros en el mundo y en nuestro trabajo. Éste es el poder que se necesita en el futuro -el poder para pasar con seguridad hacia lo desconocido. 
Para resolver los desafíos en nuestras vidas y en el planeta todos necesitamos aprender a abrirnos a lo desconocido. Por ejemplo, el combustible proveniente de la tecnología celular parece ser una respuesta potencial al que extraemos de los fósiles. Nuevas fuentes de energía cambiarán nuestra manera de vivir. Tenemos que ser flexibles a ese cambio. A veces el desarrollo de nuestro crecimiento personal y profesional nos impulsa a cambiar nuestra perspectiva y nuestro estilo de vida. Empiece con honestidad en lo que quiere y en lo que necesita cambiar; pase por sobre las creencias e ideas que se guardan en viejos lugares, vaya más allá del miedo hacia el territorio desconocido. Este desconocido puede ser rico, estimulante y creativo. 
Si usted quiere avanzar en su vida: 
  • Empiece escogiendo desafíos en una área de su vida en que le gustaría ver el cambio. 
  • Observe lo que lo detiene de avanzar, aquello que lo desvía de su compromiso. 
  • Encuentre el apoyo necesario para navegar en el nuevo territorio: un amigo de confianza para hablar con él, recursos para ayudarse, un guía que pueda tener una visión más amplia y le ayude a permanecer en su propósito. 
"Sienta la verdad de lo que usted es y en ese mismo momento actúe. Arriésguese en lo que usted sabe es correcto y verdadero." 
¡La lección correcta es una fusión de esta apertura interna con la verdad y la decisión de actuar! 

La atención de sí mismo, base de autoconocimiento

Será difícil cambiar algo que esté impidiendo nuestro desarrollo mental o físico si no atendemos a eso que nos pasa. Si no nos damos cuenta de lo que sucede... Este principio básico del aprendizaje de sí mismo, es fundamental para emprender cualquier proceso de adaptación personal al conocimiento del yo interior. 

De esa manera, la auto observación y la atención, permiten darnos cuenta de cómo reaccionamos, cómo realizamos nuestro trabajo y de qué manera vivimos “sometidos” por los estímulos externos. También, de cómo los estímulos internos como los ensueños, se superponen a las percepciones para crearnos falsas creencias.

Es indudable que la atención de sí mismo es relevante en la búsqueda del yo interior, porque no existe autoaprendizaje sin atención. Así mismo, la atención modifica el recuerdo, fija la percepción, influye sobre la visión, afecta la acción, genera buena disposición para aprender y favorece respuestas asertivas de la memoria como capacidad de transformación interna y de cambio externo. 

Asumir la atención de sí mismo como la capacidad que favorece la observación del propio yo, constituye el fundamento básico para lograr disciplina en el pensar y por esa razón, forma parte del desempeño intra y personal de los seres humanos. 

De igual manera, la inteligencia del ser humano se expresa por medio de diversos estilos, habilidades y capacidades, algunos de los cuales tienen su origen en mecanismos atencionales, como es el caso de la inteligencia musical y cinético corporal que exhibe quien dirige una orquesta. 

A través del estado atencional: los seres humanos expresamos, modificamos o vigorizamos la intencionalidad sobre nuestros actos, porque existe una relación directa entre atención e intención, por ser la intención consecuencia del pensar y del querer hacer coherentes con la realización personal. 

La atención de sí mismo, conforma un medio para dirigir el pensamiento hacia una acción interior determinada, razón para ser incluida como parte de la educación intrapersonal. Somos esclavos de la rutina por falta de atención sobre nuestras acciones, porque ignoramos que en el desarrollo de la cotidianidad, no somos uno sino muchos, puesto que nuestro desempeño no es de unidad sino de multiplicidad, ya que en un momento somos fuertes, luego débiles, a continuación sabios y después podemos ser autoritarios... He ahí la importancia que tiene la atención de sí mismo... 

Servicio al cliente. De la estrategia a la ejecución


En los últimos años la necesidad de fortalecer los procesos relacionados conServicio al Cliente, es uno de los principales retos de las organizaciones que buscan ser competitivas y que a través del fortalecimiento de estos procesos persiguen atraer y/omantener satisfechos a los clientes.
Es difícil tratar de entender en qué momento se perdió el significado delServicio al Cliente, como parte fundamental del proceso de adquisición de productos y/o servicios, o como parte integral de todos los procesos relacionados con la pre o post adquisición de productos y/o servicios.
El Servicio al Cliente se ofrece hoy como “Valor Agregado”; cuando en realidad para el Cliente siempre ha sido algo que debe estar implícito, es lo mínimo que espera recibir cuando adquiere los productos y/o servicios; Difícilmente podríamos pensar que un cliente decide adquirir los productos y/o servicios, a través de una mala atención por parte de todos aquellos que intervienen en los procesos y que están obligados a servirle adecuadamente.
Posiblemente, el momento en el que se perdió el significado del Servicio al Cliente; tiene mucha relación con la pérdida de valores que han sufrido nuestras sociedades en los últimos años, anteponiendo cualquier objetivo mercantilista que con justificaciones comerciales y por supuesto financieras, se han olvidado de la satisfacción de las necesidades de los clientes, como parte fundamental de los principios empresariales que fortalecen la ética y la moral.
Para algunas empresas, invertir en formación y capacitación a través de Programas de fortalecimiento a los procesos de Servicio al Cliente, es una “Estrategía”; lo cual podría ser considerado una pésima interpretación de las definiciones básicas de Estrategia y de Servicio al Cliente.
Estrategia no significa “Hacer bien lo operativo”; por consiguiente tampoco significa “Cumplir con lo ofrecido a los Clientes” y más crítico todavía, tampoco significa “Hacer lo que tenemos que hacer”; Por otro lado; el Servicio al Cliente no puede ser considerado un “Valor Agregado” cuando es nuestra obligación “Cumplir con lo que se le ofreció a los clientes o hacer lo que tenemos que hacer”
Bajo este razonamiento; El Servicio al Cliente puede llegar a ser considerado una Estrategia, solamente cuando cumpla más allá de las expectativas del cliente, no así cuando cumpla con los estándares definidos por una sociedad mercantilista y con poco valor ético o moral, en la relación de lo que ofrecemos a los clientes y lo que les entregamos, irónicamente estos estándares cambian cuando ya está firmado el contrato o cuando ya está cancelada la factura.
La importancia del fortalecimiento del Servicio al Cliente, es una necesidad que va mas allá de jugar a hacer Estrategia; Es una necesidad que busca la Satisfacción del Cliente, a través de la “Ejecución” y que sin obligarnos a ser estratégicos nos puede ayudar a recuperar la credibilidad de nuestras organizaciones, de nuestros productos y/o servicios, o de nuestras marcas, y posicionarnos en las mentes de nuestros clientes.
Desarrollar un Programa de fortalecimiento del Servicio al Cliente, es mucho más que formar y capacitar a los colaboradores, a través de seminarios o talleres que ejemplifican lo que el cliente siente o lo que piensa cuando se le atiende bien o cuando se le atiende mal. Tratar de inculcar “Empatia” no es necesariamente la mejor manera de que vivamos la experiencia y que cambiemos nuestro comportamiento para comprender lasnecesidades de los clientes, cuando adquieren nuestros productos y/o servicios.
Por supuesto que la empatía es de mucha utilidad; “Cuando es genuina”; Solamente cuando es genuina, se obtiene a través de ella la motivación necesaria para actuar de una manera diferente. No se puede inculcar; en realidad es un indicador de la inteligencia emocional que los colaboradores deben saber manejar en su puesto de trabajo; pero es una de esas competencias intrínsecas a las personas, cuya descripción del puesto las incluye como básicas, en otras palabras, no son cuestionables, ni negociables, ni se debe dar tiempo para aprender a aprenderlas y después para aprender a aplicarlas, porque ya será muy tarde.
Este tipo de Competencias son aquellas que los colaboradores ya deben tener desarrolladas antes de ser contratados, son parte del Perfil del Puesto; Entendiendo por Perfil del Puesto: Los conocimientos, las experiencias y las habilidades que los candidatos “deben” poseer como mínimo, para ser eficientes en el Puesto de trabajo descrito en la Descripción de Puestos. Por su parte la Descripción de Puestos detalla las funciones, tareas y/o actividades que se deben realizar en el puesto de trabajo por parte del titular del mismo.
La labor puede llegar a ser tan simple o tan compleja, dependiendo del alineamiento que se tenga entre las Descripciones de Puestos y los Perfiles de Puestos correspondientes; a lo cual posiblemente ya se le podría denominar Estrategia.
La clave es el proceso de Selección de Personal, que incluye como mínimo el alineamiento antes referido; y por supuesto saber “Elegir”; Si el proceso de Selección de Personal incluye como eje fundamental, llegar a entender por parte de los Candidatos, la importancia del Servicio al Cliente, se podrá avanzar mucho en el tema y no será necesario estarlos formando y capacitando después de la contratación, quizá será necesario fortalecer el tema, a través del diseño, implementación y desarrollo de unPrograma de Servicio al Cliente, que ayude a prever y a adelantarse a crear soluciones para lograr la satisfacción de las necesidades de los Clientes, en base a las tendencias y estándares que los indicadores de desempeño nos indiquen, por medio del monitoreo permanente de los mismos.
Como podemos observar, existen dos elementos estratégicos que nos pueden ayudar a entender las Necesidades de los Clientes, antes de formular nuestra necesidad de Formar o Capacitar por simple percepción.
El primer elemento estratégico es la Selección de Personal, fundamentada en Perfiles de Puestos que se adecuen a las Descripciones de Puestos, en donde se evalúen cuestiones actitudinales y no solo aptitudinales, pero que se evalúen bajo premisas técnicas y no solo percepciones o criterios particulares de los entrevistadores.
Desde la perspectiva particular, es justo admitir que no a todos se nos facilita o nos gusta entender y satisfacer las necesidades de los demás; La mayoría de los seres humanos buscamos primero satisfacer nuestras propias necesidades.
De igual manera, desde la perspectiva empresarial no a todos nos interesa satisfacer las necesidades de los clientes, no todos somos aptos para ello; Es por eso que parte de la labor estratégica del Gestor del Talento Humano (antes denominado Recursos Humanos), debe ser “Saber Identificar” quién o quiénes son aptos para este tema.
Si bien es cierto, que el Fortalecimiento del Servicio al Cliente; debe ser un tema Cultural, no puede ser un tema obligado; por lo tanto es importante que todos los que forman parte de una organización (forman parte de una Cultura Organizacional) entiendan la necesidad del tema; pero es más importante que los titulares de los Puestos de Trabajo que tienen relación directa con los Clientes, estén convencidos de ello y que parte de su perfil del puesto sea esa competencia, solamente de esta manera se obtiene el compromiso genuino de satisfacer las necesidades de los clientes.
El segundo elemento estratégico es el diseño, implementación y desarrollo deindicadores de desempeño, que permitan monitorear y medir la satisfacción de los clientes, antes, durante y después del proceso de adquisición de productos y/o servicios.
El diseño de indicadores de desempeño tiene un enfoque procedimental; se fundamenta en los principios elementales de los estudios de tiempos y movimientos, así como prácticas relacionadas con aseguramiento de la calidad, eficiencia y productividad.
La implementación y desarrollo de estos indicadores de desempeño, aunque es un tema operativo, también constituye un tema cultural, cuyo convencimiento y compromiso por parte de todos los integrantes de la organización, para velar por el cumplimiento y utilizarlos referencialmente dentro de la práctica de mejoramiento continuo, es imprescindible y determinante para cualquier programa de Desarrollo Organizacional.
Solamente con estos dos elementos estratégicos (como mínimo), podemos desarrollar un Programa de Fortalecimiento del Servicio al Cliente, que pueda garantizar resultados diferentes.
No está de más resaltar que ambos elementos estratégicos deben diseñarse en forma integral, no son excluyentes, son complementarios y determinantes para la Satisfacción de las necesidades de los clientes; Constituyen una acción de sinergia entre personas y procesos, que se traduce en “Ejecución”
El verdadero reto en los Programas de fortalecimiento del Servicio al Cliente no es convertirlos en Estrategias y complicarlos con Planes que dificultan su entendimiento y su ejecución; El verdadero reto es lograr la “Ejecución” a través de las personas correctas y los procesos correctos; generando una Cultura de Servicio fundamentada en sentimientos y valores genuinos que motiven emociones genuinas, en un ambiente organizacional que genere confianza hacia adentro (colaboradores) y hacía afuera (clientes)de la empresa.

Cuatro consejos para motivarte a ti mismo


La motivación en ocasiones es extrínseca. Así sucede cuando un jefe motiva a sus trabajadores dentro del seno de un equipo. Sin embargo, en la mayoría de las ocasiones, necesitas de una buena dosis de motivación intrínseca para vivir. Por ello, aquí tienes cinco métodos para poder motivarte a ti mismo más allá de la pereza o la falta de ilusión:

En primer lugar, aquello que de verdad motiva a una persona es el éxito, por el contrario, el fracaso desmotiva. En ese caso, intenta recordar momentos en los que te has sentido pleno porque de esta forma, traes la actitud firme de tu pasado a tu presente. Puedes realizar un ejercicio sencillo que te servirá de ayuda: dibuja una línea del tiempo en un folio en blanco. Y después, vete marcando puntos de éxitos que consideres importantes en tu vida. Luego puedes compartir tus reflexiones con alguien de tu confianza porque todo aquello que contamos a otra persona, queda fijado con más intensidad en nosotros.
La palabra motivación está vinculada con los motivos para la acción. Por ello, si quieres motivarte a ti mismo, entonces, ponte en movimiento. Actúa y muévete. En la medida en que avanzas, también te vas motivando más a ti mismo al ver los resultaos cosechados. Pensar en un premio y en una gratificación también te ayuda a motivarte a ti mismo. Por ejemplo, si no disfrutas con tu trabajo, puedes aliviar esa tensión pensando siempre en un plan que te guste a la salida del trabajo. Puedes ir a hacer deporte: el ejercicio físico es bueno porque en ese momento dejas de pensar y de dar vueltas a la cabeza.
Para finalizar, si quieres motivarte a ti mismo, entonces, piensa en positivo respecto de aquello que te cuesta más. Date mensajes de ánimo y de cariño.

jueves, 20 de septiembre de 2012

Consejos para aumentar tu clientela y tus ventas


Aumentar la cantidad de clientes es algo en lo que debes estar focalizada de manera constante para que tu empresa tenga altos rendimientos todos los meses. No sirve de nada echar la culpa a la crisis o a factores externos, eso no te va a ayudar a ganar clientes.
Lo que sí te va a ayudar es un trabajo constante y bien enfocado, en el que no debes parar ni tan siquiera en la época en la que las cosas vayan bien. Este trabajo debe estar concentrado en aumentar tu lista de contactos de potenciales clientes y en automatizar lo más posible este proceso.
Te enseño en este artículo unas pautas para que consigas aumentar tu clientela
Haz alianzas estratégicas
Las alianzas estratégicas te traerán más clientes, o incluso algo mejor, te harán ganar dinero sin trabajar, todo un sueño. Veo aún a muchas empresarias con miedo a la competencia, y sobre todo cuando esta es de su mismo nicho de mercado.
Yo en cambio, mi nicho de mercado es en el que más busco para hacer mis alianzas estratégicas, por dos sencillas razones:
1) Contiene toda una base de datos de un montón de posibles clientes para mí.
2) Son un montón de productos y servicios más que ofrecer a mis clientes sin tener que trabajarlos pero ganando dinero por ello, y para este último tipo no hay límite, ya que puedes ganar mucho más dinero así que con tu propio trabajo.
Constante exposición
Cada día son más empresas las que en cuanto empiezan a ver movimiento de clientes, descuidan sus labores de publicidad y de aprendizaje de nuevas estrategias de marketing. Toda exposición es poca, por lo que debes dedicar todos los días un tiempo a tu promoción. Si puedes incluso automatiza al máximo este proceso.
No rechaces ninguna oportunidad de entrevistas, charlas gratuitas y actividades que aunque te quiten tiempo y te parezca que es trabajo gratis, pero son imprescindibles para que cada vez te conozca más gente.
En internet tienes la gran herramienta para estar en constante exposición y llegar al máximo número de personas en muy poco tiempo y lo mejor de todo con una muy escasa o ninguna inversión.
Talleres gratuitos y regalos
Los talleres o conferencias gratuitas son una manera muy efectiva de darte a conocer a tu público potencial, de aumentar tu lista de contactos e incluso de hacer ventas. Recuerda siempre ofrecer un descuento interesante por comprar en el momento del taller gratuito, el porcentaje de conversión suele ser de los más altos.
Por supuesto también funciona el hacer regalos a cambio de la información de contacto, ya que para hacer clientes es importante crear un contacto frecuente. Aunque los talleres son mucho más efectivos, pero también puedes hacer uso de información de valor gratuita para captar más contactos y conseguir ventas.
Trabajar constantemente para hacer crecer tu lista de contactos
La manera efectiva de hacer que aumenten tus clientes, es hacer crecer tu lista de contactos de clientes potenciales de la manera que antes expliqué: talleres gratuitos, información de valor gratuita. Déjate de perseguir clientes, sólo consigue contactos interesados a los que le enviarás tu información de valor gratuita y tus promociones.
Cuantas más personas tengas en tu lista de contactos, más probabilidades de ventas tienes en cada promoción, porque además estos contactos serán personas altamente interesadas en la temática de tu negocio, pues nadie se apunta a una lista por muy gratuita que sea, si va a recibir una información que no le interesa.
Procura automatizar al máximo los procesos de aumentar la lista de contactos, es muy fácil y te permite dedicarte a lo importante. También automatiza todo lo que puedas el trato con los clientes y las ventas, para que tener más clientes no te suponga más trabajo.
Sigue estas estrategias a diario y tu clientela aumentará hasta el infinito.

Mercadotecnia en la economía de la información y nuevas tecnologías


1. Resumen inicial
En las siguientes líneas se presentarán algunas características que los expertos consideran como más importantes sobre los cambios y avances más significativos de las prácticas mercadológicas en los escenarios actuales, inmersos en la era informática y de la información.
En estas cuartillas se incorporan dos perspectivas de autores que para juicio personal se presentan como esenciales por tratarse de documentos actuales, estamos hablando del libro El marketing se mueve, escrito por el profesor en marketing internacional Philip Kotler, el segundo de ellos se trata del libro Maxi-marketing, una obra que aborda la nueva forma de hacer negocios dentro de un contexto global y la relación interactiva y personalizada con los clientes.
Se trata de un ejercicio que consiste en concatenar ambos enfoques en los puntos en los que desde nuestra perspectiva converjan, y decantar en la aproximación de aquellos aspectos que desde el ámbito de la nueva economía nos permita tener una visión integral a partir de estas obras.
2. Introducción
En primer término y a manera de contextualización, hablaremos de la génesis de lo que hasta hoy se ha considerado como la era de la información, hablaremos de la red de redes, como menciona Marshal Macluhan en su obra La aldea Global, “al hablar de la webes hablar del medio y el código en sí misma”.
Pues bien, la internet se desarrolló cómo un sistema para alcanzar en red a todas las computadoras del departamento de defensa de Estados Unidos de manera que, de ocurrir un ataque, las computadoras sobrevivientes pudieran seguir comunicándose e intercambiando datos sin requerir de una “computadora maestra” oculta en alguna parte.
Muy pronto las universidades e instituciones similares se adueñaron ávidamente de esa nueva tecnología utilizándola para intercambiar ideas e informes sobre sus investigaciones. Por su parte, los aficionados a los pasatiempos y los entusiastas empezaron a intercambiar hechos y puntos de vista por medios de “grupos de noticias” o foros de intereses especiales.
Desde el punto de vista de mercadotecnia, el desarrollo más importante fue el surgimiento de la World Wide Web, una red integrada por decenas de miles de páginas con acceso instantáneo y esparcidas por todo el sistema, todas vinculadas por un sistema de referencias cruzadas llamado Hypertexto. A principios de los años 90, aparecieron programas como Netscape (conocidos en forma genérica como web “browsers” que permitían traer a la pantalla no solo textos simples, sino tipografía atractiva y fotografías, inclusive con audio y video.
En la actualidad un anunciante puede establecer una “dirección” por medio de una página sede o servidor, y después adicionarle la cantidad de páginas que quiera.. los exploradores de internet tienen acceso a todo eso mediante un simple click con el mouse en una palabra o frase clave.
En esencia en la web hay tres tipos de anunciantes: los que venden un producto un catálogo de productos, en forma directa, los que tratan de instaurar una marca, y los que combinan las dos funciones (como una línea aérea que busca establecer su marca y al mismo tiempo vende boletos).
Por otra parte la web ofrece dos atractivos poderosos para los anunciantes: la fascinación de la interactividad y un costo publicitario relativamente bajo e independiente del tamaño del auditorio.
En los demás medios, obtener el doble de lectores, televidentes o radioescuchas casi siempre cuesta el doble. Pero el costo de una página en internet se parece al costo de un anuncio espectacular. Este tipo de anuncios está ahí y cuesta lo mismo, cualquiera que sea el número de personas que lo vea. Si de causalidad cerca de ahí se instala una feria u otra atracción similar y la carretera se llena de vehículos el anuncio será visto y leído por muchas más personas sin que nos cueste un centavo extra.
En esencia, eso mismo sucede cuando establecemos un sitio publicitario en la web. Hasta cierto punto, se paga lo mismo cualquiera que sea la cantidad de personas que se interese por visitarlo, por lo tanto el costo dividido entre un alto número de visitantes puede ser muy bajo.
Por lo que en las siguientes líneas trataremos de presentar un panorama general sobre como las estrategias de mercadotecnia deberán y están adaptándose a esta nueva forma de hacer negocios.
3. Desarrollo
“Los Clientes son sensibles al precio, hay nuevos competidores, nuevos canales de distribución y de comunicación, internet, comercio sin hilos, globalización, desregulación, privatización… la lista continua” (R., 2009)
El mercadeo evoluciona así como lo hace los demás medios que se encuentran a su alrededor – marketing estratégico a marketing holístico (Universidad Interamericana para el desarrollo, 2009)– y las empresas dejen de concentrarse en sus caracteres de productos para concentrase en caracteres de clientes incluyendo a todos los participantes, que deben colaborar en el proceso de creación de valor.
La Teoría holista implica buscar la comprensión de los fenómenos desde las múltiples causas que interaccionan entre ellas. ¿Cómo ver a la mercadotecnia y al consumidor desde la visión holista? El mercadólogo debe ejercer esta profesión considerando los contextos, las complejidades y un objeto de estudio que sólo podrá ser comprendido en su relación con otros sistemas y por si fuera poco, dentro de un modelo dinámico. (Universidad Interamericana para el desarrollo, 2009)
El marketing holístico desarrolla y administra eficazmente un sistema de valor superior en el que las contribuciones a la oferta y todos los productos están integrados y se integran en un alto nivel de calidad, servicio y rapidez.
Las nuevas ideas provienen de la exploración del espacio cognitivo del cliente, del espacio de competencia de la compañía y del espacio de recursos de los colaboradores, buscando la satisfacción del cliente actual.
Los beneficios que busca encontrar un cliente son en dos dimensiones:
De las ofertas basadas en el producto a las ofertas basadas en el resultado y la contribución.
De las ofertas de mercado masivo a las ofertas de mercado personalizadas (Stan Rapp, 1996).
Se crean nuevos modelos de mercadeo e interacción del cliente la cual consiste en ofertas digitales y físicas, ofertas intangibles y tangibles, ofertas de características y de inteligencia, ofertas de contenido.
La internet tiene un gran valor para el cliente, por que permite almacenar gran cantidad de información así como también se puede buscar y encontrar en el momento que la persona la necesita. Las compañías usan este modelo de comunicación para crear una mayor vinculación del cliente con la marca y que los puedan conocer mas.
A través de estos portales podemos realizar las compras directamente al almacén y lo más impresionante es que llega a la casa y descontando directamente de la forma de pago del consumidor.
Los lideres empresariales se están concentrando en el impacto potencial de internet en el mercado y en la conducta empresarial del futuro” (Philip Kotler, 2002)
El internet como otros cambios tecnológicos han contribuido a que muchas personas hablen de nueva economía y vieja economía. La nueva economía se podría llamar apropiadamente la economía de ahora o la próxima (R., 2009).
“las compañías necesitan conservar la mayoría de las habilidades y competencias que le han ayudado a lograr el éxito en el pasado. Pero sin pretender crecer y prosperar en la economía actual.” (Stan Rapp, 1996)
En la economía digital cada empresa abarcar dos tipos de mercados: el mercado físico es decir el mercado propiamente dicho y el mercado virtual, es decir el espacio mercantil, llegando así a operar una compañía concentrada en el cliente, porque reconocen que es más importante clientes que productos, equipos y plantas (Philip Kotler, 2002).
Se encuentran y analizan los problemas presentados en teorías anteriores en el mercadeo como en el modelo de estrategia de distribución.
Las compañías deben hacer siete cambios importantes en su criterio empresarial y de marketing si quieren operara con éxito en la economía digital.
I. De los bienes para las elites a los bienes para todos.
II. De fabricar y vender a la percepción y respuesta.
III. De la economía local a la economía global.
IV. De la economía de rendimientos decrecientes a la economía de los rendimientos crecientes.
V. Del control empresarial al control de mercado.
VI. De los mercados masivos a los mercados de uno.
VII. Del just- in – time al tiempo real (R., 2009).
Se reemplaza en concepto de marketing y de venta por el concepto de marketing holístico o maxi-marketing, que integra los tres tipos de gestión: gestión de la demanda, gestión de los recursos y gestión del sistema. “al hacer esto las compañías pueden conducir las sus actividades de marketing sobre cuatro plataformas: oferta de mercado, actividades de marketing, arquitectura empresarial y sistema de operacionales” (Stan Rapp, 1996).
Los consumidores ahora pueden comparar precios de los competidores en los sitios web, además pueden mencionar cuanto desean pagar por un servicio o bien., las empresas también se favorecen con los nuevos medios, publicando y informando al consumidor de sus productos por la internet así como recibir información de lo que ellos quieren.
Las compañías creen que es posible ampliar y compartir valor y se considera que cada grupo contribuye en la creación de valor es decir, los mercados creados por las compañías donde estas ofrecen servicios personalizados a una gran cantidad de clientes usando internet, por consiguiente estas ideas dichas anteriormente provienen de la exploración del espacio cognitivo del cliente, los cuales poseen dos tipos de necesidades las existentes y las latentes donde este espacio ofrece oportunidades comerciales al vendedor y los orienta para descubrir las oportunidades de demanda latente. Evaluar el espacio de competencia de la compañía, donde los espacios de competencia se pueden describir en extensión de la compañía donde se incluye la empresa de infraestructura, de innovación y comercialización de productos y relación con el cliente.
Cuando se habla que el marketing se ha convertido en satisfacer la necesidad del cliente, y ganarse su credibilidad y confianza, hablamos directamente que éste es nuestro centro de atracción, a este es al que le debemos llegar de distintas formas. Ya la estrategia que el cliente se debe adaptar al producto esta en vano, la nueva estrategia se centra en que la adaptación debe ser inversa, del producto al cliente (Philip Kotler, 2002), debido a la gran competencia y al amplio mercado debemos permitir que los clientes interactúen con el producto y por medio de estrategias de comunicación, nos informen de, cómo, dónde y cuándo quiere el producto.
Se generan nuevas opciones cuyas alternativas que los clientes pueden seleccionar para satisfacer sus necesidades en un contexto específico o durante un periodo especifico de tiempo. “los vendedores pueden desarrollar un mapa de opciones siguiendo tres pasos 1) evaluar la cadena de consumo del cliente, 2) comprender la experiencia de aprendizaje del cliente, y 3) desarrollar ofertas” (R., 2009).
En general, las planificaciones estratégicas fracasan por dos tipos de razones: estrategia inapropiada y pobre implementación La estrategia puede ser inapropiada debido a recogida inapropiada de información, no se ha entendido la verdadera naturaleza del problema, es incapaz de obtener el objetivo deseado, no encaja los recursos de la organización con el entorno o no es realizable.
Así mismo se observan tres factores importantes que están configurando los mercados actuales: valor para el cliente: operar como una compañía centrada en el cliente, esenciales: crear competencias nuevas en el mercado para ser mejor las cosas, colaboración: concentrarse en equilibra los intereses de los participantes (Stan Rapp, 1996).
En la economía analógica la mayoría de las compañías operan en tres diferentes empresas: la innovación, las relaciones con el cliente, y la empresa de operaciones e infraestructura, logrando así que las capacidades empresariales se han cambiado sustancialmente en el criterio de la empresas de hacerlo grande, hacerlo mejor, a hacerlos rápido, y hacerlo diferente (Philip Kotler, 2002).
4. Conclusión
Quiéranlo o no el mercado ha cambiado dramáticamente. Los cambios demográficos y el estilo de vida junto con tecnologías de comunicación radicalmente nuevas han proporcionado un tremendo golpe al cuerpo de las prácticas de la mercadotecnia y del enfoque convencional de la lealtad a las marcas.
Por todas partes surgen nuevos conceptos que deben tomarse en cuenta: la economía de servicios, la sociedad de la información y su famosa supercarretera), el torrente de ampliaciones a las líneas de productos, las nuevas opciones de distribución, la demografía cambiante de la sociedad, el giro de la mercadotecnia de masas a las relaciones personales con los clientes.
Sin embargo también hay que decir que aun existen opiniones que ponen en tela de juicio el triunfo de estas innovaciones y le atribuyen mayor peso a los miedos y reservas que aun experimentan los usuarios de la web y sus múltiples herramientas, dadas las condiciones de informalidad en las que se dan los intercambios comerciales en línea.
La buena noticia es que ya existen nuevas formas probadas o muy prometedoras de enfrentar esos retos: innovaciones por parte de compañías y organizaciones plenamente consientes de que vivir en esta nueva época exige un nuevo pensamiento y nuevos caminos hacia el éxito.