Los mejores consejos que he recibido II

Shai Agassi: Escucha a gente inteligente.

Fundador y presidente ejecutivo de Better Place
Los mejores consejos que me han dado ocurrieron cerca de las fiestas de 2006. El primer consejo me lo dio el ex presidente Bill Clinton en el Foro Saban en Washington.
Le comenté al presidente mi idea de vender autos eléctricos en concesionarias y me escuchó todo el tiempo, después me miró y dijo: "Estás resolviendo el problema adecuado en el momento equivocado; un ciudadano promedio no va a las concesionarias, compra un auto usado y lo maneja hasta que ya no prende y luego compra otro. Debes descubrir cómo hacer para que el ciudadano promedio tenga un auto eléctrico sin pagar nada y aún obtengas ganancias de eso".
Cuando le pregunte cómo, me dijo que yo era un tipo listo, que yo lo descifrara. Después se dio la vuelta y se fue. El presidente Clinton fue quien nos impulso a cambiar nuestro modelo.
Unas semanas después, en Israel, estaba hablando con el presidente israelí Shimon Peres (quien también escuchó mi presentación en el Foro Saban).
Cuando se me ocurrió la idea, sugerí que el gobierno creara una agencia para llevarlo a cabo. Yo no pensaba en esto como una empresa, sino como un brazo del gobierno.
El presidente Peres me dijo: "las agencias no hacen cosas, las hacen los empresarios, tienes que empezar una empresa, si no, sólo es una idea. Tienes un buen empleo, pero este es mejor porque puedes salvar al mundo". Unos días después renuncie a SAP.

Los mejores consejos que he recibido I

Eric Schmidt: contrata un asesor.

Presidente y director ejecutivo de Google.

En 2001, John Doerr me dijo: "El consejo que tengo que darte es que te consigas un asesor". Me recomendó a Bill Campbell. Al principio me ofendió el consejo, pues después de todo yo era director ejecutivo y tenía experiencia, ¿para qué quiero un asesor, estoy haciendo algo mal?
Mi argumento era que un asesor no podría aconsejarme si yo era la mejor persona en el mundo para esto, pero eso es lo que hace un asesor. No tiene que ser tan bueno como tú, tiene que observarte y hacer que des lo mejor de ti. En el contexto del negocio, un asesor no es repetitivo, sino alguien que ve las cosas con otros ojos, te describe la situación en sus palabras y discute el enfoque del problema contigo.
Cuando me di cuenta de que podía confiar en él y me podía ayudar con perspectiva, decidí que era una excelente idea. Cuando hay un conflicto en el negocio tiendes a esconderte en él. El consejo general de Bill es que hay que ir un paso adelante, sobre la persona que está del otro lado de la mesa y ver las cosas a largo plazo. Él me diría: "Estás dejando que te afecte, no lo dejes".

¿Te ascendieron?, que no se te suba

Convertirte en el nuevo jefe de tus amigos puede ser una pesadilla si no controlas la situación; evitar la soberbia y mantener una comunicación constante, las claves para sobrevivir.

Te ascendieron y ahora eres el nuevo jefe de tus amigos...¿una victoria para celebrar o el inicio de una verdadera pesadilla laboral?
Cuando un amigo se convierte en jefe, las relaciones sociales y la convivencia dentro del lugar de trabajo necesariamente deben cambiar, ya que es vital para el funcionamiento de la empresa establecer límites entre líder y subordinado, coincidieron especialistas.
"Lo primero que debe hacer el nuevo líder es asumir su papel y definir límites profesionales, la amistad no cambia, pero las obligaciones y lo que esperan de él sus superiores sí", asegura en entrevista el director general de Monster.com México, Daniel Soto.
Por esta razón es esencial ser claro al comunicarles a tus colegas de tu ascenso. En el mejor de los casos la noticia será dada por los directivos, pero si no es así la recomendación es convocar a una junta donde te presentarás en tu nuevo papel y definirás las estrategias que planeas para el equipo, aconseja la gerente de Relaciones Públicas de Manpower, Laura García.
Dar órdenes a tus compañeros de fiesta o confidentes resulta una situación incómoda, pero antes de dar marcha atrás debes pensar por qué fuiste elegido para el puesto y ‘vestirte' el papel, señala el comunicólogo y catedrático del Tec de Monterrey Ciudad de México, Jesús Meza Lueza.
Para lograrlo nada mejor que adoptar una actitud madura y ser sensato, organizado y prevenir las reacciones de tus ahora subordinados: "No se trata de volverse arrogante o soberbio, sino de mostrar que se es el jefe, se tiene un rango superior, pero todavía se aprende del equipo de trabajo", asegura la investigadora de la Facultad de Pedagogía de la Universidad Panamericana (UP), Mónica López Bátiz.
Sobrevive a tus amigos
Sé tú mismo: el error más común según los especialistas es volverse soberbio. Aunque te hayan ascendido, recuerda que tu obligación es ser líder de un equipo, y para dirigirlo lo mejor es tener a la gente de tu lado. "No hay nada peor que un nuevo jefe que confunde su rango con superioridad personal (...), un verdadero líder sabe cómo guiar y motivar a un equipo", aconseja Meza Lueza.
Pide retroalimentación: los celos son un sentimiento muy humano que puede darse en cualquier relación, pero cuando el trabajo -y los ascensos- está involucrado, es más común que se manifieste. "Los amigos pueden pensar que ellos son quienes merecían la promoción, así que pedir retroalimentación constante es una forma de hacerles ver que participan activamente en la toma de decisiones", recomienda Daniel Soto.
Sé sincero: un paso fundamental es siempre expresar lo que te incomoda, así que es natural que tus nuevos empleados tengan cosas que aclarar contigo para asimilar el cambio que se da en la relación. "Hay que ser sinceros y expresar los sentimientos de forma clara, enfrentarlos y vivir con ellos", señala López Bátiz.
La amistad sigue: aunque la relación se ve afectada por los nuevos límites profesionales que existen, lo mejor es continuar con el mismo nivel de fraternidad en la medida de lo posible. Si acostumbrabas salir con tus amigos a comer, no tienes que dejar de hacerlo ni tampoco retirarles el habla o pedir que te traten ‘de usted'. "La amistad es benéfica para el trabajo, ya que aumenta la productividad por el compañerismo, lealtad y sentido de pertenencia que genera", agrega el Marketing Manager de Bumeran.com México, Luis Garza.
Evita suspicacias: tus amigos siempre van a serlo, pero no tienes por qué ser sectario con el resto del equipo. Es fundamental que integres a los demás subordinados a una verdadera dinámica grupal. Si sales todos los días a comer sólo con tus ‘cuates', lo normal es que el resto sienta que hay favoritismo o preferencias, pero si balanceas la situación, paulatinamente fortalecerás a tu grupo de trabajo, lo que se reflejará en los resultados laborales, coinciden los especialistas.
Prueba con hechos: si comienzan los rumores sobre preferencias con tus amigos cercanos, la única arma que te salvará de parecer un jefe ‘barco', es demostrar con hechos u con base en resultados concretos, por qué la gente cercana a ti gana bonos o es felicitada constantemente. "Lo importante es nunca premiar a un amigo sólo porque nos cae bien, ya que además de abusar de tu puesto, pones en riesgo la relación de trabajo y a la compañía en sí", asegura el directivo de Monster.com México.
Respalda tus decisiones: si vas a tomar decisiones delicadas, asegúrate de contar con el respaldo de tus superiores. Esto, además de darte un soporte profesional, enviará el mensaje a tus subordinados de que tienes un rango superior y deben alinearse a tus estrategias.
Eres el jefe, no su papá: aunque quieras mucho a un amigo, recuerda que establecer límites es esencial para mantener el equilibrio labora. Si no cumple con su trabajo, tu obligación es reprenderlo y mostrarle las consecuencias que estos actos tendrán. Lo más seguro es que el amigo lo tome mal, pero más que ‘tu cuate', recuerda que eres un jefe y tu obligación es buscar resultados. "Es difícil llamar la atención a un amigo, pero no hacerlo podría significar el fin de tu carrera y un daño permanente a la amistad", concluyeron los expertos.

Las 4 necesidades del consumidor

En medio de la crisis económica los consumidores quieren ser guiados, consentidos y divertirse; la pérdida de poder adquisitivo aumenta su demanda de estímulos de comunicación positivos.

Igual que una relación de pareja que enfrenta problemas, en medio de la crisis económica el trato entre el consumidor con una empresa o marca debe basarse en las emociones y necesidades del comprador para evitar una ruptura inminente.
El consumidor mexicano está deprimido. La pérdida del poder adquisitivo causada por el aumento de la inflación y la baja salarial es la principal causa de este fenómeno, dijo el especialista en macroeconomía, Óscar Vera.
Y ya que las emociones influyen directamente en la decisión de compra del 95% de los usuarios según datos de la firma de información de mercado TNS México, las sensaciones pueden ser la clave para entender y adaptarse a lo que el consumidor quiere.
"Cuando existe un estado de ánimo vulnerable las personas son más susceptibles a los estímulos de comunicación, sus reacciones son más emocionales y menos racionales", señala un estudio de la agencia de investigación de mercado De la Riva Group (dlR).
¿Qué busca el consumidor?
En momentos de crisis las necesidades del comprador giran alrededor de cuatro elementos sobre lo que desean ver y escuchar: qué hacer, sentirse ‘apapachados', tener soporte y pasarla bien, de acuerdo con estudios de dlR.
1. ¿Qué hacer?
Los consumidores están ávidos de consejos. Saben que hay problemas. Necesitan que alguien a quien le atribuyen autoridad y en quien creen, les ayude a resolver problemas. Son las marcas, por su cercanía cotidiana y por lo que implican en sus vidas, quienes pueden coadyuvar en esa función.
2. Sentirse 'apapachado'
Las noticias negativas o contradictorias aumentan la necesidad que siente el comprador de ser "apapachado". Los consumidores buscan contención y aquellas marcas que logren esta contención serán más apreciadas. "Se busca satisfacer una emoción, más que una necesidad de compra", asegura la directora de Consumo de TNS México, Viviana Roldán. Sin embargo el apapacho debe ir más allá del "te entiendo" para que sea creíble y trabaje a favor de las marcas, puntualiza dlR.
3. Soporte
Para que el consumidor sienta el soporte de su marca preferida, es vital diseñar estrategias que le permitan seguir adquiriéndolas: distribución ad hoc, formatos o tamaños accesibles, empaques que hagan el producto más viable, promociones que refuercen e incrementen una relación costo beneficio positiva y, no afectando la calidad. Todos estos son elementos señalados por los consumidores como relevantes.
"Un error grave es dar por hecho que sabemos lo que el cliente realmente quiere, no siempre buscan productos más baratos, sino que satisfagan sus necesidades", dice el asesor en estrategias de ventas y mercadotecnia para Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), Enrique Gómez Gordillo.
4. ¡Vamos a pasarla bien!
No se trata de esconder la realidad sino de lograr una percepción positiva. Ante la adversidad los consumidores buscan compensar, vivir situaciones alegres y divertidas, de convivencia amable.
Las marcas son vehículos idóneos para cubrir esta necesidad y así posicionarse afectivamente.
"Lo más importante es que las marcas se vean como facilitadoras de estos elementos, no como héroes o protagonistas, ya que pueden conseguir el efecto contrario", finaliza De la Riva Group.

Pensamiento positivo, ¿cómo usarlo?

El ser humano tiende naturalmente al bienestar, pero muchos aspectos e imposiciones de la sociedad nos han hecho olvidarlo. Es hora de redescubrir y empezar a usar el gran poder que llevamos en nuestro interior: el poder del pensamiento positivo.
Hay un enorme poder dentro de ti. ¿Qué tan consciente eres de ello? Si ya lo conoces, entonces debes aprender a utilizarlo cada día de la mejor manera posible; si aún no lo conoces, entonces debes saber que te estás perdiendo algo que puede cambiar tu vida y la de los que te rodean de una forma radical. Se trata del poder del pensamiento positivo.
Si nos ponemos a pensar, en realidad, a través de las historia, el hombre siempre ha buscado la felicidad y el bienestar, de otro modo no podríamos explicarnos todo el desarrollo y los avances que se han conseguido; siempre hemos tratado de ir hacia adelante. Sin embargo, llegó un momento en que, debido en gran parte a intereses científicos, se empezó a poner mucho más énfasis en lo negativo que en lo positivo, es decir, se empezó a recalcar el caos, lo trágico, la depresión, en fin, todo aquello que opacaba muchos de los aspectos positivos que nos rodean. Afortunadamente, esto está dando un giro nuevamente y el pensamiento positivo y su poder están empezando a circular de nuevo por algunos ámbitos.
La mayoría de las veces solemos menoscabar el poder de nuestra mente, muchas veces olvidamos que esta es la que maneja a nuestro cuerpo y no al revés. La verdad es que nosotros somos lo que nuestra mente quiere que seamos ¿Sientes que eres un perdedor o perdedora? Pues lo único que sucede es que estás programado (a) para ello. Solo eres el reflejo de tu pensamiento, y, por supuesto, este tiene tal poder que puede hacer que seas una persona absolutamente feliz o exitosa o una persona triste, insatisfecha y mediocre.
Se trata de cambiar nuestro discurso interior. Olvida tus clásicas frases de lamento y justificación, cámbialas por frases optimistas, que estén llenas de agradecimiento y energía positiva.
¿Qué es lo que quieres hacer? ¿qué es lo que quieres ser?
Piensa en eso y visualízalo ¿ERES LO QUE QUIERES? Si no es así, definitivamente existen razones para ello; identifica esas razones, analízalas con calma y seguramente te darás cuenta de que todas tienen una solución, solo es cuestión de que mires el lado positivo del asunto. Tienes dos opciones: encontrar los puntos más fáciles de resolver y comenzar por ellos o concentrarte solo en los difíciles y quedarte estancado en un pantano de dificultades y negatividad. Está comprobado, todo tiene al menos dos ángulos, ¿por qué mirar solo el negativo?
Vamos a ver, hay frases que debes grabarte y repetir todo el tiempo para poder ingresar al ámbito del pensamiento positivo: YO QUIERO, YO PUEDO Y YO TENGO LA CAPACIDAD PARA HACERLO, ante cualquier meta, ante cualquier adversidad, ante cualquier circunstancia, tienes que programarte para que, sea lo sea, lo superes.
Si estás programado para superar los problemas y dar lo mejor de ti en cada situación, significa que has programado tu pensamiento positivo y estás utilizando su poder. El poder del pensamiento positivo hace que tus acciones estén encaminadas hacia el éxito.
Quiero que te hagas las siguientes preguntas: ¿ESTOY SATISFECHO (A) CON MI VIDA? ¿HE LOGRADO HACER LO QUE QUERÍA? ¿ME SIENTO UNA PERSONA AFORTUNADA? Si tienes más de un no como respuesta, lo más probable es que tus paradigmas negativos no te hayan dejado avanzar. Bueno, no te apenes, deja de lamentarte y ponte manos a la obra. ¿Quieres hacerlo ya? Puedes comenzar por lo siguiente:
1. Empieza a descartar las ideas radicales, aquellas que te hacen ver las cosas desde una sola perspectiva.
2. Deja de generalizar y empieza a enfocarte en las particularidades. No todo es igual, si una vez salió mal, la próxima saldrá bien.
3. En vez de renegar de tu situación, empieza por agradecer lo que tienes y traza tu plan para conseguir más.
¡Atrévete! Solo depende de ti.

Los 4 pasos para afrontar un despido

Perder el empleo es un golpe que impacta no sólo en el ámbito laboral, las repercusiones que van desde la pérdida de autoestima hasta la depresión, se instalan en el terreno personal y pueden ser un obstáculo para hallar un nuevo trabajo.
Ser despedido es un episodio traumático que genera un alto nivel de estrés y que se asocia con recuerdos dolorosos, de ahí la necesidad de darle un tratamiento adecuado para evitar que se vuelva un lastre, dice en entrevista el psicólogo organizacional Victor Muriedas.

"El tener un trabajo es sinónimo de estabilidad y bienestar, independientemente de si nos gustaba o no, era el medio que nos permitía generar ingresos y nos daba certidumbre (...), perderlo afecta el estado de ánimo y la salud", asegura por su parte el administrador y experto en manejo del estrés de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), Carlos González Chimal.

Las afectaciones no se limitan al despedido, al generar un estado de ánimo deprimido, la angustia puede extenderse a la familia, amigos o pareja y afectarlos negativamente.

A pesar de que el panorama es sombrío y el camino difícil, la mayoría de las personas "logra salir de esta etapa si necesidad de ayuda profesional y supera el episodio", asegura Muriedas.

Para algunos otros, el estrés puede ser benéfico, ya que ayuda a tomar decisiones más acertadas en menor tiempo y da impulso para continuar, según la directora de la división de estudios del Estrés Post-Traumático de Mount Sinai School of Medicine, Rachel Yehuda.

Guía de supervivencia

No existen recetas mágicas, pero sí algunas sugerencias para pasar este mal trago y evitar que las enfermedades, la depresión y el estrés se apoderen de tu vida.

1. Acepta tus emociones: Ser despedido es doloroso, más allá que lo hayas buscado o no, es un momento "donde puedes sentir muchas emociones que estaban sepultadas en tu inconsciente y afloran con la fuerza de un volcán", asegura el psicólogo y colaborador de Bumeran.com, Pablo Nachtigall. Lo primero que debes hacer es acepta el dolor, la rabia o tristeza que puedas llegar a sentir; no hay nada peor que intentar tapar esos sentimientos y comenzar a juzgarte.

2. No es una descalificación hacia ti: generalmente este hecho se asocia con la manifestación de que no eres suficientemente bueno o capaz de conservar un trabajo, en lugar de tomarlo como una oportunidad para obtener un empleo mejor. Victor Muriedas recomienda repasar lo que aprendiste en tu ex trabajo y ver cuáles de esas fortalezas y/o habilidades te servirán para tu próxima tarea. "Cuando la gente hace este ejercicio se da cuenta de que puede ser mejor en una tarea, que es capaz de vincularse mejor con las personas o que su anterior empleo no era el adecuado para explotar todo su potencial", dice.

3. Expresa tus sentimientos y compártelos: cuando hayas identificado el sentimiento que te genera el despido: rabia, enojo, frustración, etcétera, intenta compartirlo con gente cercana a ti. "Obtener retroalimentación, consejos, apoyo o sólo que te escuche tu familia, un colega o algún profesional puede valiosas oportunidades de crecimiento y ayudarte a conseguir un nuevo empleo en el que tendrás mayor conciencia de tus habilidades", propone Nachtigall.

4. Pon manos a la obra: no eches los consejos en saco roto, una vez que hayas obtenido las sugerencias, concéntrate en buscar un empleo que no sólo te pague la renta, sino en aquél que te permita desarrollar tu creatividad y todo tu potencial. Acto seguido desarrolla un plan con metas específicas para tu búsqueda de empleo y ¡manos a la obra!

10 consejos para hallar tu empleo ideal

Para encontrar trabajo es necesario dedicarle tiempo y hacerlo de manera profesional y proactiva, ya sea si deseas mejorar tu empleo, si no cuentas con uno actualmente o si estas buscando un trabajo para emplearte por primera vez.
Antes que cualquier otra cosa, mantén una actitud positiva, tú puedes encontrar el empleo que deseas si aprendes a ofrecer tus capacidades, habilidades y experiencia asertivamente a través de canales eficientes; acelera tu encuentro con un mejor empleo.
1. Establece el objetivo que deseas lograr
Si lo que haces te gusta, amas a lo que te dedicas o por lo menos te agrada, esto te ayudará y facilitará que encuentres un mejor empleo, ya que podrás transmitir en tu curriculum y durante una entrevista pasión e interés por lo que haces. Cuando pienses en el objetivo considera no sólo una posición determinada en una organización o una meta económica, piensa también en tus intereses profesionales, tú carrera a largo plazo y las responsabilidades y funciones que quisieras desarrollar. En pocas palabras define tus intereses y plan de vida profesional y ve tras ellos.
2. ¿Qué es lo que buscan las organizaciones?
Es también importante que analices qué es lo que buscan las organizaciones, para saber esto puedes navegar por los portales de búsqueda de empleo y revisar qué tipo de puestos están ofreciendo y qué características debe tener la persona que aspira a ellos. Este ejercicio también te ayudará a reconocer cuál es el sector o industria que se apega más a tu plan de vida profesional.
3.- Crea un currículo asertivo
Dedica tiempo suficiente a la redacción de tu currículo, pues ésta es la mejor herramienta con la que cuentas para "venderte" a ti mismo. No es fácil hacer un buen currículo ya que debes transmitir en forma breve tu formación, experiencia, logros profesionales, destrezas laborales y objetivos. El currículo debe resaltar características, tanto personales como profesionales, que te hacen especialmente apto para un puesto de trabajo. Un buen currículo se escribe en una o dos páginas y utiliza lenguaje claro y frases cortas.
Es también buena idea adaptar tu currículo a la vacante que te interesa, es decir, utiliza los mismos términos y el mismo lenguaje que usan para ofrecer la vacante en tu currículo.
4.- Coloca tu CV a un mayor nivel, dale alto impacto
Para lograr alto impacto debes apoyar tu búsqueda de empleo fortaleciendo tus relaciones con ex compañeros y ex jefes de trabajo, compañeros actuales, clientes, proveedores, maestros y amigos.
Puedes potenciar tus redes de contactos a través de llamadas telefónicas, correo electrónico y redes sociales en línea.
Si tus redes sociales saben que estas buscando un trabajo es mucho más probable que piensen en ti si saben de una vacante disponible.
5.- Utiliza todos los medios para encontrarlo
En la actualidad una forma muy eficiente para encontrar un mejor trabajo es usar bolsas de trabajo en línea, ya que es la forma más efectiva y rápida para que las empresas se pongan en contacto con los candidatos disponibles. Mantén, entonces, tu currículo en línea siempre actualizado y no descartes ningún otro medio u ocurrencia para encontrar un trabajo, ve tu búsqueda de empleo como una "lluvia de ideas" en la que todas las ideas son bienvenidas por descabelladas que parezcan.
6.- Transmite confianza, seguridad y empatía en tus entrevistas
Analiza cómo es el código de vestuario en la compañía en la que te entrevistarás, ten siempre en cuenta la limpieza, buena presentación y postura. Prepara tu entrevista para que tengas claros los objetivos y logros de los que hablarás, así como la experiencia que enfatizarás de acuerdo a la vacante. Escucha bien lo que se te pregunta y sé empático.
Antes de cada entrevista, elabora una lista de personas que estás seguro pueden ofrecer buenas referencias tuyas a los entrevistadores.
Asegúrate de advertir a tus contactos que has dado sus datos como referencia, incluso es válido que los actualices sobre tu información, se los puedes enviar por escrito, de esta forma evitarás márgenes de error.
7.- Realiza entrevistas de alto impacto con reclutadores o entrevistadores
Es muy importante que te prepares previamente para la entrevista, que aprendas un poco más de la compañía y puedas exponer tus logros y habilidades de forma positiva, así como que puedas relacionarlo con la posición actual y la compañía de manera adecuada, esto te permitirá empatar tu experiencia al servicio de la empresa.
Es muy relevante también aportar todas las pruebas de resultados previos que hayas tenido al resolver problemas profesionales y/o aquellos que tengan relación con el puesto que solicitas, limítate a exponer aquella información con fundamento.
En cada una de tus respuestas, utiliza verbos positivos y que denoten logros y una actitud propositiva, tus respuestas a cada pregunta no deben durar más de 2 minutos.
8.- Prepara argumentos y mejores respuestas a preguntas difíciles
Colócate en el lugar del entrevistador, haz una lista de preguntas que tú harías a un candidato para una vacante y piensa cuál sería la mejor respuesta para cada una.
Nunca hables mal de tus compañeros o ex compañeros, debes utilizar datos e información relevante en cada una de tus respuestas al entrevistador, aquello que agregue valor, será el soporte de tu hoja profesional.
9.- ¿Qué procede después de la entrevista?
Enviar una carta de agradecimiento después de atender una entrevista causará un excelente impacto, esto es el inicio de un buen seguimiento a tus postulaciones.
No debes dejar de ampliar tu red de contactos físicos y virtuales (en Internet) para que te permitan descubrir nuevas oportunidades de empleo.
Uno de los mejores momentos para negociar tu compensación es cuando la organización ha demostrado que tiene interés en ti, te ha llamado para platicar del tema pero todavía no has formalizado.
No debes desesperarte y en todo momento busca manejar una buena actitud y tu mejor cara.
10.- Los detalles de tu encuentro con un mejor empleo
Una vez que haya concluido la entrevista analiza lo que hiciste bien y lo que hiciste mal. Elabora una lista de tus debilidades durante la entrevista y busca cómo mejorarlos en una próxima oportunidad.
Si aún no has concretado o cerrado alguno proceso de contratación, es muy importante continuar incrementando tu red de contactos, mantén activa una lista de todos aquellos contactos clave para ti sean antiguos o recientes (compañeros de universidad, postgrado, otros trabajos, amigos, colegas, ex profesores, familiares) ya que ellos podrán hacer un fuerte boca a boca de lo que buscas, utiliza también las herramientas digitales, las cuales aceleran significativamente el proceso.