sábado, 6 de noviembre de 2010

Presentación de gerencia efectiva

¿Qué es la gerencia?
Las habilidades expositivas de comunicación juegan un papel muy importante, ya que la función básica del gerente es facilitar el aprendizaje y su herramienta principal es la comunicación.
¿Y qué es la comunicación?
La gerencia es un cargo que ocupa el director de una empresa. Representa a la sociedad frente a terceros.
Coordina todos los recursos a través del proceso de planificación, organización, dirección y control a fin de lograr objetivos establecidos.
¡Señores y señoras, he aquí el plan que debemos seguir!
Entonces…
¿Qué es por fin la gerencia?
¿Se necesita de la gerencia?
¿La gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un negocio?
Significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo...
Tipos de gerencia
La Gerencia Política
Es menos común y al igual que la dirección patrimonial, sus posibilidades de supervivencia son débiles en las sociedades industrializantes modernas, ella existe cuando la propiedad, en altos cargos decisivos y los puestos administrativos claves están asignados sobre la base de la afiliación y de las lealtades políticas
La Gerencia por Objetivos
Se define como el punto final (o meta) hacia el cual la gerencia dirige sus esfuerzos. El establecimiento de un objetivo es en efecto, la determinación de un propósito, y cuando se aplica a una organización empresaria, se convierte en el establecimiento de la razón de su existencia.
La Gerencia Patrimonial
Es aquella que en la propiedad, los puestos principales de formulación de principios de acción y una proporción significativa de otros cargos superiores de la jerarquía son retenidos por miembros de una familia extensa.

viernes, 5 de noviembre de 2010

5 consejos para ser un buen vendedor

La venta directa representa un mercado de 1,200 mdd, cifra que hace interesante ese sector; lo principal para cualquier producto es conocerlo y vender los beneficios en tu propia persona.

Aunque la jornada laboral implica permanecer, cada vez más, horas extra en el trabajo, los mexicanos se dan su tiempo para buscar otros ingresos. El número de personas subocupadas (con empleo y disponibilidad de ofertas más tiempo de trabajo) creció de 8% a 9.6% de febrero de 2009 al mismo mes en 2010, de acuerdo con datos del INEGI.

Aquéllos que quieren trabajar más tiempo, por lógica, no siempre es por deseo, eso pareciera en los datos de instancias como el INEGI, la inquietud de completar un salario habla de la creciente economía informal y la incapacidad del mercado para ofrecer la incursión a puestos mejor pagados o si quiera conseguir un trabajo, señala el maestro en educación por la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Jesús García.
La venta directa es recurrente cuando se trata de obtener otra percepción económica. Y con cierta razón, es una actividad que genera 1,200 millones de dólares al año, y México ocupa la posición número seis en ese mercado, siendo mujeres el 80% de la fuerza de ventas, lo cual permite a este giro crecer con rapidez, pues cada vez son más las féminas que buscan mejorar su ingreso, a través de esta vía, señala el director general de Isagenix México (empresa de venta de productos nutricionales), Alex Hoffmann.
La misma competencia que viven las compañías que operan en este rubro comercial, se vive entre los vendedores quienes tratan de conseguir y ampliar su cartera de clientes para incrementar el porcentaje de ganancia. Si estás interesado en este sector, los siguientes consejos, brindados por Hoffmann, te pueden ayudar a destacar en él (e incluso los puedes ocupar en una segunda actividad laboral que elijas).
1. Sé un experto. Para generar ventas en este ámbito, tienes que comenzar por creer en el producto comercializado, y ofrecerlo destacando los beneficios que genera en tu propia persona. Por ello el primer (y más importante) paso es conocer la industria dónde estás y enamorarte de ella.
Tip. No lo veas como un trabajo más, algo secundario y sin importancia, si no lo conoces ni sabes cómo desempeñarlo adecuadamente, el cliente no creerá en tu promesa de venta.
2. Organiza tu agenda. La industria del mercado de venta es muy particular, porque no es el empleo "tradicional" donde tienes un jefe que te dice qué hacer y cómo. Aquí tú eres dueño de tu propio tiempo (algo similar ocurre con los profesionistas freelance que tienen más de un jefe) y eso es contraproducente para muchas personas porque se acostumbran al esquema de recibir orientación de su superior.
Tip. Define qué quieres lograr con tu incursión en esta actividad, cuáles son tus objetivos meta (en forma numérica) en cuanto a captación de clientes, ¿cómo lo harás? Organiza tu agenda, cuantas horas quieres dedicarle (tiempo completo o medio). Si le dedicas una hora recibirás el sueldo correspondiente a ello, quieres más destina más.
3. Amplía tus redes. Un pilar en este negocio son los contactos entre quienes comiences a promover los productos y ellos, a su vez, te recomienden, haciendo uso del ya conocido "de boca en boca".
Tip: En tu dinámica laboral debe existir un determinado número de llamadas al día, invitando a la persona a que conozca la marca. Puedes incrementar la calidad de tu desempeño, ¿cómo? No hables sólo de las características innatas del producto, asocia sus cualidades con beneficios -por ejemplo- físicos o personales que producirán en el cliente. A la gente le gusta escuchar cómo mejora un servicio su calidad de vida.
4. Más que un discurso. Mucho de lo que convence a un cliente es actitud. Piensa en este ejemplo; si promueves un producto para la piel, además de citar sus ingredientes, muestra los resultados que ha generado en ti mismo.
Tip. Tú eres tu propia venta, así que mejorara tu comunicación para trasmitir acertadamente los mensajes del producto, con palabras y frases que produzcan impacto (pero que éstas sean creíbles, no producto de un lenguaje adornado). Ejemplo: "Yo llevo un año consumiéndolo y tengo la convicción de..."
5. ¿Quién te contrata? Una parte medular de este negocio es el entrenamiento, lo cual además de favorecer tu crecimiento personal, te garantiza un mejor desempeño.
Tip. Si has decidido que esta actividad será una fuente de ingreso, profesionalízala desde el inicio. Busca colocarte en una compañía que promueva cursos entre su fuerza laboral.
"En una ocasión un experto me corrigió porque yo dije que en esta industria nosotros ponemos el 50% y el producto el otro 50%, pero él me dijo que debe ser el 100% en ambos casos, porque un buen producto con una persona poco comprometida no funciona y viceversa. Así que la combinación debe ser perfecta, se necesitan personas comprometidas, capacitadas y motivadas para hacer un buen negocio con un artículo de calidad", puntualiza Hoffmann.

 

LA MASCOTA DEL ABOGADO.

El ingeniero ordenó a su  perro:     

 ¡Escalímetro,  muestra tus habilidades!
El perro agarró un  martillo, unas tablas y se armó el solo una perrera.
Todos admitieron que  era increíble.
       
El contador dijo que  su perro podía hacer algo mejor:
¡Cash Flow, muestra tus habilidades
El perro fue a la cocina, volvió con 24 galletas y las dividió en 8 pilas de 3  galletitas cada una.
  Todos admitieron que era genial..
       
El químico dijo que  su perro podía hacer algo aún mejor:
'¡Óxido, muestra tus  habilidades!
Óxido caminó hasta la refrigeradora, tomó un litro de leche, peló un banano, usó la licuadora y se hizo un batido.       
Todos aceptaron que era impresionante.
           
El informático sabía que podía ganarles a todos:
'¡Megabyte, hazlo! 
Megabyte atravesó el  cuarto, encendió la computadora, controló si tenía virus, mejoró  el sistema operativo, mandó un e-mail e instaló un juego  excelente. Todos sabían que esto era muy difícil de superar.
    
Miraron de reojo al  abogado y le dijeron:
Y su perro, ¿qué puede hacer...?


El Abogado llamó a  su perro:

'¡"Jurídico" se paró de un salto, se comió las galletas, se tomó el batido, borró todos los archivos de la computadora, armó pelea con los otros cuatro perros, ocupo la perrera con un título de propiedad falso y alegó...
¡¡¡¡ Estoy amparado !!!!!!
                    
        
¡¡¡Insuperable!!!

El concepto de open innovation (innovación abierta)

El Open Innovation o innovación abierta se ha definido como el uso intencionado de entradas y salidas de conocimiento con los objetivos de acelerar la innovación interna y de ampliar sus mercados externos, respectivamente. (Chesbrough, 2003).
Con la introducción del Open Innovation los límites de las organizaciones se vuelven permeables, lo que permite integrar los recursos de la empresa con los de sus colaboradores externos. En el modelo de innovación cerrada las empresas innovan únicamente a partir de sus recursos internos.
Habitualmente en el proceso de innovación las ideas son analizadas y las mejores y más prometedoras se seleccionan y pasan a las f ases de desarrollo y comercialización sucesivamente. Las ideas menos prometedoras son abandonadas.
Lo que lo distingue la innovación abierta de un proceso de innovación cerrado es que en este último t odas las ideas, invenciones, investigaciones y desarrollos se generan dentro de la empresa hasta que el producto final se lanza al mercado.
Sin embargo con el Open Innovation la empresa puede hacer uso de las competencias externas (por ejemplo, tecnología) e incluso permitir a otras organizaciones desarrollar productos a partir de sus innovaciones.
Bajo un modelo de innovacion abierta existe una gran actividad de entrada de conocimiento al interior de la organización, que se traduce en proyectos de colaboración con partners externos o en la compra e incorporación de tecnologías externas. Al mismo tiempo, las innovaciones surgidas de la propia empresa pueden ser vendidas en forma de tecnologías y/o propiedad industrial a otras organizaciones, ya sea porque no son de importancia estratégica dentro de su modelo de negocio, ya sea porque la empresa no tiene capacidad o experiencia para desarrollarla por sí misma.
El resultado final es que algunos productos llegan al mercado a través de una ruta totalmente interna, desde la fase de idea hasta la de comercialización, mientras que otros son el resultado de la incorporación de conocimiento externo durante las distintas fases de su desarrollo.
Sin duda, hay pruebas claras de las ventajas de la apertura del proceso de innovación a las ideas y conocimientos, en ambas direcciones. Podemos resumirlas en las siguientes:
* Reducción de tiempo y coste de los proyectos de innovación.
* Incorporación de soluciones e innovaciones en forma de ideas, patentes, productos y tecnologías que nunca hubieran sido desarrolladas por la empresa debido a la falta de tiempo, conocimientos y/o medios tecnológicos.
* Comercialización de innovaciones que por f alta de capacidad o por razones estratégicas no tienen una salida al mercado a través de la propia organización.
Para introducir el Open Innovation es necesaria la existencia de intermediarios de innovación virtuales cómo Innoget. A través de su Market place, y con mínimos recursos en relación a otros sistemas, las organizaciones permanecen conectadas con esta red de conocimiento externo tan necesaria para la implementación de la innovación abierta.
Innoget, con su modelo único de Challenges y IBoxes, pone a disposición de las organizaciones y de la comunidad científica y tecnológica un punto de encuentro entre ambos. Si quieres descubrir porque Innoget es diferente consulta las últimas oportunidades publicadas en nuestro Open.

jueves, 4 de noviembre de 2010

Logística integral o supply chain

La competencia agresiva y ágil en los mercados nacionales e internacionales, han llevado a las empresas a la conclusión que para sobrevivir con éxito, debe iniciar relaciones de intercambio de comunicación, tecnología, materiales y recursos con los proveedores y clientes en una forma integrada, para lo que ha de utilizar enfoques innovadores que beneficien conjuntamente a todos los actores de la cadena de suministros, con creatividad de estrategia productiva.
Agile and aggressive competition in domestic and international markets have led companies to the conclusion that to survive successfully, you must initiate communication exchange relationships, technology, materials and resources with suppliers and customers in an integrated manner.
La cadena de suministro o logística integral consta de tres aspectos: el suministro, la fabricación y la distribución.
• Suministro que se concentra en cómo, dónde y cuándo se consiguen y suministran las materias primas e insumos para la fabricación.
• Fabricación que convierte estas materias primas en productos terminados, como satisfactores de necesidades.
• La Distribución se asegura de que dichos productos finales llegan al consumidor a través de una red de manejantes o intermediarios. La cadena comienza con los proveedores de nuestros proveedores y termina con los clientes de nuestros clientes.
Debido a los avances tecnológicos en la fabricación y la distribución, está disminuyendo el coste del desarrollo de nuevos productos y servicios y se está acelerando el tiempo de comercialización. Esto ha supuesto un aumento de las demandas de los clientes, de la competencia local y global y de la presión en la cadena de suministros.
Para seguir siendo competitivas, las empresas deben reinventarse, de forma que la cadena de suministro, abastecimiento, adquisición y planificación de producción, cumplimiento de pedidos, gestión de inventarios y atención al cliente, sea una operación flexible ágil y efectiva, diseñada para enfrentarse de forma efectiva a los desafíos contemporáneos.
Dentro de esta gestión de Supply Chain identificamos los siguientes objetivos:
• Mayor rotación de inventario
• Mejor servicio al mercado-cliente
• Descubrir, mantener y desarrollar el mercado cierto
• Asertividad en la venta al mercado final
• Minimizar y mantener el factor costo como factor importante.
• Racionalización de tiempos y movimientos durante el ciclo de diseño, fabricación, comercialización y distribución de productos y servicios
• Planificación, organizada y controlada con prospectiva de actualidad.
En estas actividades está implícita la gestión de flujos de dinero, procesos y producto como satisfactores de necesidades.
A través de toda la cadena de suministro, maximizan, el valor del producto/servicio entregado al consumidor y a la vez se disminuyen los costos de la organización".
Siete principios básicos
1: Segmentar a los clientes en necesidades de servicios y adaptar la cadena de acuerdo a esto.
2: Ajustar la red de logística a los requerimientos de servicio y a la rentabilidad de los segmentos de clientes.
3: Permanecer al asecho de las señales del mercado, la evolución tecnológica y de comportamiento del consumidor.
4: Administración estratégica de las fuentes de suministro e insumos, con beneficios de mutua conveniencia.
5: Desarrollar una estrategia tecnológica para toda la cadena de suministros.
6: Crear mediciones del desempeño para todos los eslabones de la cadena de suministro con criterios de realidad, análisis y ajuste.
7. Actualizar permanentemente todas las herramientas (técnicas, producción, administrativas y mercadológicas), para optimizar el proceso.
Uno de los principales problemas de cualquier empresa es trabajar de forma efectiva y rentable.
Logística integral aplicada
La aplicación inteligente de este concepto, nació desde la práctica de sistemas de optimización, como el sistema KAIZEN donde se buscaba la excelencia, partiendo del principio de: “la mayor rentabilidad al mínimo esfuerzo”, aplicándolo desde cada una de las habilidades empresariales.
Las empresas que subsisten y crecer al ritmo de la exigencia competitiva, se esfuerzan con nivel crítico en el mejoramiento permanente de cada una de sus habilidades empresariales, reconociendo la información de su proceso desde un análisis de productividad actualizada. Ninguna empresa subsistiría sin la estructura solidad de cada una de ellas. Estas Habilidades Empresariales son:
1. Gerencia: Ejerce liderazgo, toma decisiones, visualiza con prospectiva de valor.
2. Administración: Aprovechamiento Efectivo de los recursos
3. Tecnología: Aprovechamiento del recurso tecnológico de aporte comprobado
4. Investigación: Utilización asertiva de la información obtenida actual y verificada
5. Logística: El proceso y el producto perfecto en el cliente perfecto al costo perfecto
6. Capital Humano: Selección, Inducción, Capacitación, Motivación, Evaluación
7. Mercadeo: Creación, Desarrollo y conservación del publico objetivo.
En cada una de estas aéreas, que como habilidad organizacional, tiene la misión de conservar y maximizar la Creación de Valor de la empresa, actúa la Logística Integral, haciendo parte del proceso estratégico del Supply Chain, que debe actuar con permanencia en este su escenario natural comprometido.
Así las cosas, es necesario un ente orientador, basado en un proceso estratégico de ganancia, capaz de alinear cada función con propósito y misión empresarial.
La inteligencia colectiva, como articulador sinérgico de gestión por objetivos:
Nada depende de una sola persona, sino que todo es el resultado de una cadena de "nodos" (personas, equipos, elementos, etc.) que en forma conjunta interactúan permanentemente para conseguir un objetivo cualquiera, definido y entendido con antelación.
Cuando observamos a las hormigas y a otros insectos sociales, percibimos de inmediato que son una red, en la cual cada individuo tiene funciones específicas dentro de su comunidad; pero, a la vez tiene una enorme flexibilidad para adaptarse en cualquier momento a funciones diferentes, que no le son propias.
Las hormigas son organizaciones sociales ejemplares por su eficiencia. Por años, los científicos han estudiado la eficiencia del comportamiento social de insectos como las hormigas, abejas y avispas.
Recientemente esos estudios, relacionados con el comportamiento social de esos insectos, están siendo aplicados para ayudar a resolver problemas de logística en empresas como McGraw Hill, Unilever y Capital One, Nestlé, Microsoft como lo reportaba un artículo del mes de Mayo de Harvard Business Review.
De acuerdo a los estudios realizados, los insectos sociales trabajan sin supervisión. En efecto, los equipos de trabajo se organizan a sí mismos, y la coordinación proviene de diferentes interacciones entre individuos en la colonia.
Aunque estas interacciones parezcan primitivas (una sigue el camino seguido por la otra, por ejemplo), tomadas en conjunto resultan en soluciones eficientes a problemas difíciles - como encontrar la ruta más corta para el alimento, entre un millar de posibilidades. El comportamiento colectivo que emerge de un grupo de insectos sociales se le ha denominado "inteligencia de enjambre", o inteligencia colectica.
Que logra que esto ocurra, desde la arista empresarial?, la aplicación metódica e inteligente de procesos lógicos, prácticos y calculados de una logística Integral, hoy expuesta por especialistas en el concepto de Supply Chain.
Las ventajas de la inteligencia colectiva, que es necesario imitar en una organización empresarial de cualquier tipo, se pueden resumir en las siguientes:
(1) Flexibilidad: el grupo puede adaptarse rápidamente a los cambios del entorno.
(2) Fortaleza: cuando uno o más individuos fallan, el grupo aún puede desarrollar sus tareas.
(3) Auto-organización: el grupo necesita relativamente poca o ninguna supervisión o control de arriba hacia abajo.
EL CICLO PHVA DE Stewart, como escenario del Supply Chain
En cada uno de estas etapas del algoritmo de ejecución del proceso, actúa la logística como Supply Chain de productividad comprobada:
• Planear: Etapa del diseño estratégico del proceso
• Hacer: Etapa de la ejecución, cronograma y actores
• Verificar: Etapa de auditoría en acción, identificación de falencias
• Actuar: Medidas asertivas de respuesta por correctivos.
Conclusión
“Por un clavo se perdió la herradura, por la herradura se perdió el caballo, por el caballo se perdió el mensajero, con el mensajero el mensaje y por la falta del mensaje se perdió la guerra”.
Hacer una logística perfecta es lograr, el producto perfecto en el cliente perfecto, al costo perfecto con el precio perfecto, en el momento perfecto y con la calidad perfecta, y el Supply Chain lo hace desde el proveedor de materias primas hasta la mesa del consumidor.
La velocidad de retorno, la justificación de la inversión, la permanencia en el mercado, el desarrollo de la capacidad competitiva, el reconocimiento y fidelidad del publico objetivo, el sentido de pertenencia y el compromiso de aporte permanente del funcionario, son objetivos corporativos que se logran con la aplicación inteligente y estratégica de una logística integral o la práctica profesional efectiva del Supply Chain.

Breve listado con conceptos y 8 principios de la gestión de la calidad

Sistema de Gestión de la Calidad: es el resultado de la gestión de los procesos que tienen que ver con la satisfacción del cliente.
Calidad: grado en el que un conjunto de características cumple las necesidades o expectativas.
Conformidad: cumplimiento de un requisito.
Eficacia: extensión en la que se realizan las actividades previstas y se alcanzan los resultados planificados.
Eficiencia: relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.
Acción correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable.
Acción preventiva: acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable.
Proceso: conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en resultados.
Procesos de realización: aquellos que tienen que ver directamente con la obtención del producto final.
Procesos de apoyo: proporcionan lineamientos o servicios a los procesos de realización para que puedan obtener los resultados esperados de manera eficaz y eficiente.
Principios de Gestión de la Calidad
1. Enfoque al cliente
• Las organizaciones dependen de sus clientes
• Comprender las necesidades actuales y futuras de los clientes
• Satisfacer los requisitos de los clientes
• Esforzarse en exceder las expectativas de los clientes
2. Liderazgo
• Orientación de la organización
• Crear y mantener un ambiente interno, para el logro de los objetivos de la organización.
3. Participación del personal
Compromiso Total: cada ente del sistema debe conocer su grado de contribución al
proceso y por tanto su impacto en la satisfacción del cliente.
4. Enfoque basado en procesos
• Actividades y recursos relacionadas
• MACROPROCESO: Es el diagrama compuesto por los Procesos Medulares y de Apoyo. Procesos Medulares o Cadena de valor.
Contribuyen directamente a la realización del producto.
Procesos de Apoyo: Son los procesos que aportan lineamientos y herramientas necesarios para generar valor en los procesos medulares.
• DIAGRAMA DE CONTEXTO: Es la representación gráfica de cada Proceso Medular o de Apoyo individualmente, en esta se muestran las entradas y salidas.
5. Enfoque de sistemas para la gestión
• Identificar, entender y gestionar los procesos interrelacionados como un sistema
• Contribuye a la eficacia y eficiencia de una organización en el logro de sus objetivos
6. Mejora continua
La organización debe mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestión de la Calidad, empleando:
• La política de la calidad.
• Objetivos de la Calidad.
• Resultados de auditorias internas.
• Análisis de los datos, acciones correctivas y preventivas.
• Revisión gerencial.
La Calidad como norma y la Excelencia como meta
Efectividad: (Implantación)
Eficacia: Certificación (ISO-9001)
Eficiencia: Mejoramiento Continuo (ISO 9004, Gestión Total de la
Calidad)
Excelencia: Premios Nacionales de la Calidad (Premio Baldrige, Premio
Deming, Premio Chileno de la Calidad, etc.)
7. Enfoque basado en hechos para la toma de decisión
• Análisis de datos
• Información
• El análisis de datos debe proporcionar información sobre:
• Satisfacción del cliente.
• Conformidad con los requisitos del producto o servicio.
• Características y tendencias de los procesos y productos incluyendo las oportunidades para llevar a cabo acciones preventivas.
• Los proveedores
8. Relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores
Aumenta la capacidad de ambos para crear valor.
Cadena de suministros : Proveedor, Organización y Cliente.

El poder oculto detrás del decir Gracias

Seguramente tienes un concepto de dar GRACIAS que has adquirido inconscientemente de acuerdo a valores familiares y también del medio ambiente en que fuiste criado.
Por lo tanto es un concepto no elaborado voluntariamente, sino más bien aceptado como parte de una costumbre o protocolo de convivencia social.
¿Sabías que el dar GRACIAS es una herramienta poderosa para crear una familia feliz o para tener éxito en los negocios, o en tu comunidad?
Pocas personas saben esto, pero cuando despiertan a la conciencia del poder de dar gracias, sus vidas toman un giro diferente.
Agradecer es una poderosa herramienta de crecimiento personal. Es una manera de crear mejores relaciones personales y de crecer en los negocios.
¿Agradeces en tus negocios? ¿Y en tu familia, en tus relaciones en general?
¿Sabes que hay una técnica para decir gracias?
Cuando digo esto no me refiero al agradecimiento formal, “Gracias por su visita o Gracias por su compra”. Sino a una técnica para desarrollar tu negocio y tu vida.
¿A cuántas personas mirando a los ojos le diste gracias hoy?
El primer síntoma de un buen agradecimiento debe ser el placer de hacerlo, debe generarte gozo en tu corazón. Debe responder a una actitud mental positiva.
Agradecer de este modo crea una situación de alegría, y la necesidad de quien recibe tu agradecimiento a retribuirte de algún modo. Agradecer de este modo contribuye a la creación de equipos de trabajo fuertemente motivados para el éxito común.
Cuantas personas, al recibir un regalo, dicen “no te hubieras molestado” eso no es saber decir gracias, quien sabe agradecer, tiene técnica para agradecer, te dirá “muchas gracias por este regalo, por haber tenido tiempo para pensar en mi, aprecio profundamente tu regalo. Agradecer es una manera de dar.
Agradece siempre, independientemente de lo que recibas a cambio y veras como esta ley comienza a funcionar.
Nunca lo hagas con el interés de esperar algo a cambio, no funcionará. Debes ser sincero y generar en ti y en el otro el placer de dar y recibir gracias. Debes decirlo desde el corazón, de forma clara.
Ten cuidado, muchas veces no encontrarás lo mismo del otro, NO IMPORTA, lo haces para dar y no para recibir, que eso no te atemorice o inhiba, agradece desde tu autoestima, firme y claro. No esperes nada a cambio.
Agradecer es un arte que muy pocas personas desarrollan.